散步的落叶

根据行业特点,有的行业薪资公开有激励效果,有的行业反而有负作用.

dg_lzx

薪资制度要实行，则必须要公开化，让员工知道薪资的算法。但具体每人的底薪、调薪的系数等应该保密。

121751

薪资是否透明确实事件令人头疼的问题，我只能说仁者见仁智者见智，你不可能让每个人都有很高的觉悟性，关键是在看每个人的心态如何了！我是这样认为的，有不妥之处请大家谅解！

scb820717

薪资制度透明，但金额保密

lijin020

个人认为还是不透明的好！
不过，对于员工需要提供工资条。但是要禁止员工相互打探工资的情况。

winni_wang111

觉得岗位工资、技能工资、薪资调整标准等薪资标准可以透明些，让员工知晓，但是实际的个人工资特别是技能、职称、经验等影响因素众多的个人实得工资还是不透明的为好，所有岗位，所有人一概而论不太实际。

游云

我们是不透明,但是实际是半公开化的.所以议论与不满是非常多的.

Lonely_X

我赞成不透明
透明会造成很多不必要的麻烦与烦劳

William32

薪资透明的有好多前提条件,如:
1.企业的管理水平到一定阶段,2.有效的绩效,奖罚,激励机制,3.公平的收入分配制度,4.员工的素质...等
但好多方面,还是不透明的好.

hxf731

我们是工资透明
红包不透明

dg_lzx

我们是保密的，不准泄露，否则要受处罚的。

catherine88

我觉得工资应该透明，而且应该同工同酬，提高员工积极性

wyw2004

不透明好，国外的公司绝大多数是不透明的。

HRchina2008

呵呵要是企业薪酬管理制度比较齐全，人力资源管理水平比较高的话建议透明
要是人力资源起步比较完，没有系统的薪酬考核体系，甚至没有系统的企业管理制度的话，还是保密的好
不过各有利弊吧
但总体来讲高新技术企业薪酬多半采取透明的形式
而对于劳动密集型企业则好像多半采取保密的形式

chs789

一家办事不公，制度不健全，人治的企业，无论工资如何保密，员工之间的矛盾总是非常突出，反之，透明、不透明的工资又有什么问题。我从事的HR的企业，从来都是建议工资透明化，否则如何提升员工积极性，怎样设计员工职业生涯，做好人力资源规划，哪些全都是空话。