wang_ting868

基本工资透明，但是奖金红包不透明！

yptxxbd

不错不错，，大家说的都是真实，，

我正处于这种情况，，

我在作薪酬啊，，

xushu_hr

我们公司管理层薪资是不透明的,生产工人因是计件,所以就是透明（直接体现出了多劳多得）。我个人认为，如果你们公司的薪酬管理、绩效考核等这些做得较好较完善，各员工的薪酬设计得公平公正合理，这样，将薪酬公开，是好的，可以起到一个正向的激励作用。否则还是不公开的好，不公开薪酬也要在设计时考虑薪酬平衡问题。
    就我国当前的现状来说，对薪酬保密是更好的选择

kelly_zy

我们是主张薪资透明的，公司发的每一分钱都要让员工明白和清楚

audi789

引用:

原帖由 DAWEI19841007 于 2008-3-31 20:56 发表
比较赞同audi的观点,有时因为各方面的原因,还是有区别对待的现象存在的,这有时并不是人为可以控制的了的,所以薪资的差异还是不可避免的要有的,在这种状况下,薪资就没必要拿出来透明！

谢谢支持！！！！！！！

lilyjob

薪酬制度、结构应该透明，薪资分行业、岗位适当有所保密。

梦里一枝花

我比较赞同薪酬保密，我们企业是这样的。
假如是基层员工按记件算工资,则工资公开很正常也很能理解的.

韦大宝

我们施行保密工资制。。很多都不透明

在水里哭泣的鱼

支技不透明,那样心理会好过些

yvonne

我觉得还是薪资保密比较好，但是企业内部一定要做好薪酬的相对公平
这是对员工的一种公平与尊敬，也是对企业的一种信诺。

dudulxy

支持不透明 ,这样竞争会大一些!

seven321

做為做這一行的人員，我的觀點是，薪資不透明比較好!
透明了:
1.競爭對手知道了，就更容易對你公司優秀的人才進行挖角。
2.內部人員不客觀是與旁邊人員（不論職務、經驗、績效、貢獻是否相同）進行薪資比較。造成人員不穩定性。

quuHR

多数下，支持不透明，免得大家互相比较。产生不必要的矛盾。

ytpuli

工资保密　工资计算方法透明

alison28

管理层薪资框构透明，月奖金不透明；一般员工每月发工资条，十分透明