dong-1975

支持不透明,很多时候并不是薪资低于市场水平,而是相比的结果,能正确的认识别人,及明白自身的价值的人很少,要么就是过大夸大自已,要么就是看低别人,目前的现状,还是不透明的利大于弊

小水平

透明就是公平的代名词

Inter_HR

薪资的标准、核算方式和制度是应该透明的。

但是谁那里多少要进行保密，薪资保密是稳定发展的必要。

dongjia007

个人认为规则必须要透明：让所有人了解规则是最重要的，可以不说具体数值，但定薪、调薪的规则一定要透明。这样才能让大家感觉公平。

guomin402

还是不透明的好，每人每月有一份工资清单就可以啦！

ninawang

不可能有完全的透明，也不可能有真正的公平。正在努力建立岗位体系为依托的薪酬体系，不希望大家都感觉公平，只求相对的平衡。

misudoudou

不透明有利于激励制度 如果透明了 但是薪酬设计不公平 透明了也白搭 还容易激化内部矛盾

bluelu

我贊同保密
   雖然講究同工同酬,但如果哪家公司能做這一點,那這家公司離關門不遠了因為留下的都是混日子的,走的是能人.薪酬為何有高低,主要因素是能力決定的.但如果單憑這,同仁倒無可厚非,如果是靠能力以外的手段拿到高薪,作為公司的BOSS，你怎樣讓那此能力高工資低的人為你賣命呢。
　　為了正面反面的全面的公平公正，工資不審保密好

dltiantian

我认为基薪应该是透明的，绩效部分可以不透明。透明的基薪会起到一个激励的作用，这样让员工知道，我通过什么样的努力才能再进一级工资。所以我强烈主张基薪透明，绩效模糊。

dongyou

个人认为，薪资的具体数字可以不透明，但每个人给薪的依据，也即薪资的标准、调薪的标准还是透明的好，那样员工可能对很多就比较清楚了。
现在公司是完全保密的，员工经常是在下面猜来猜去，反倒不利于公司的人员稳定。

daisy11

薪资透明是为了让员工感觉到公平,而不透明则是希望不要因为薪资差异引起不必要的矛盾
一般情况下员工都会对别人拿到多少钱感兴趣的,但是在一个企业里是无法做到绝对的公平,所谓公平,只有相对的,而且每个人心中的标准是不同的,
我们目前的薪资并不是透明的,但结构是清晰的
需要让员工知道什么样的表现可能会增加收入,什么样的条件下收入会发生变化,这样才不至于太过茫然

浪静帆扬

个人支持不透明，薪资要做到完全公平基本上是不可能的，在一个固定的薪酬架构下，公司领导层可能还要考虑很多其他因素，透明了只会增加矛盾，不利于公司的稳定。实行薪资保密，至少可以避免正面面对这方面的质疑，当然领导层在确定薪资时，也要重点考虑一个总体平衡，尽量保持公平，避免失衡。

zhoujingyan

个人支持薪酬保密。也是每个人的隐私嘛。

quehz

按照劳动合同法规定薪酬制度是要经过职代会的，特别是集体合同完善的地方，工资是要经过集体合同协调规定的，那么保密薪酬是不太现实的，但是对于我们东方文化教育下的人来说，如果薪酬不保密又让人产生妒忌而不是进步，所以说各有利蔽，主要要看员工的素质与管理者的作风。

DAWEI19841007

比较赞同audi的观点,有时因为各方面的原因,还是有区别对待的现象存在的,这有时并不是人为可以控制的了的,所以薪资的差异还是不可避免的要有的,在这种状况下,薪资就没必要拿出来透明！