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[求助] 请教以下绩效应如何考核?

sohofigo

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1^# 大中小发表于 2008-3-30 15:17 只看该作者

请教以下绩效应如何考核?

请帮个忙,关于以下几种绩效考核的关键是哪些?
财务,人力部,办公室,市场招商中心.
谢谢,急啊

根据别人的要求，我来给你奖励吧，水兵

[ 本帖最后由水兵哥哥于 2008-7-26 16:33 编辑 ]

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

leerain_522

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2^# 大中小发表于 2008-3-30 16:20 只看该作者

建议你以奖励的形式发这种帖子效果会比较好

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基于胜任力的测评培训开始报名了

haierhr

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天秤座社区版主优秀版主一次勋章

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3^# 大中小发表于 2008-3-31 08:11 只看该作者

大家社区━版主招募！

发几个资料你看合适不合适但是具体针对招商的偶好象没有。

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水兵哥哥金钱 +10 奖励一下 2008-7-26 16:32

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

afmei

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4^# 大中小发表于 2008-3-31 09:12 只看该作者

接触不是很多，大体了解一点，呵呵
财务：资金支付及时率、管理报表提交准确率、资金调度达成率、资金安全损失、回款率、实际净利润/销售收入）/预算净利润率、审核错误次数/、月度资金审核问题、净利润达成率等
人力：工资总额费用控制、核心员工到岗率和流失率、人力成本控制、培训达成率等

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

zhuiforever

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5^# 大中小发表于 2008-3-31 14:40 只看该作者

给你一份我做考核实施细则,

看对你有用不

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水兵哥哥金钱 +5 奖励一下，谢谢参与 2008-7-26 16:32

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

zhuiforever

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6^# 大中小发表于 2008-3-31 14:42 只看该作者

具体的指标库现在还不能给你，我正在修改中．

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

xiaoxiao458418

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7^# 大中小发表于 2008-3-31 15:06 只看该作者

嘎嘎哈

创新研究中心CPT测验是在美国著名心理学教授Cattell编制的《Cattell 16 Personality Factor Test》基础上，结合中国文化的特点和中国人的行为习惯，修订而成。

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

hanjiang715

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8^# 大中小发表于 2008-4-2 22:22 只看该作者

不错的东西，谢谢各位！！！！！！！！！！

山因势而变，水因时而变,人因思而变！

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

hengshun

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9^# 大中小发表于 2008-4-3 14:50 只看该作者

还不错哦

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招聘官，你被简历吃了吗？

lanny18

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10^# 大中小发表于 2008-4-8 15:59 只看该作者

我也来看看谢谢呵呵

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我的一次被面试经历，与大家分享

linlin728580

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11^# 大中小发表于 2008-4-12 11:15 只看该作者

谢谢了

参考下·

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好书推荐：Who Moved My Cheese

xilefuwxy

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12^# 大中小发表于 2008-4-12 19:35 只看该作者

谢谢。。。我也下载了拿去参考下

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HR们！这样的新人你们会用吗？

wjpcool

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13^# 大中小发表于 2008-4-16 17:51 只看该作者

212

谢谢分享~~！##

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八年招聘用人心得

chenlingla

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14^# 大中小发表于 2008-4-17 13:27 只看该作者

谢谢分享!>>>>>>>>>>>
正在学习中........

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我遭遇的面试

han2008fang

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15^# 大中小发表于 2008-4-18 00:13 只看该作者

谢谢分享

很多都是我想学习的，真的是太感谢了

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如何留住员工（原创）