gaofan80

2008年不知不觉已到来，不少企业也都在张罗着给自己注入新的血液，期待着给新年增添一番新气象。猎头已渐渐为人们所悉知，有人把猎头这个行业戏称为“城市猎人”。据网上一项调查显示，近60％的企业（尤其是知名企业）偏向于求助猎头公司搜罗人才，而近20％的企业仍会选择招聘会的形式求贤，20％的企业采用其他方式。

中国猎头市场还有待规范
　　“猎头不是为人找工作，而是为工作找人。”上海高凡猎头公司猎头部经理Ｅven说。
　　个性化强、单体运作，是猎头的一大特点，其挑战性也正在于此。
　　然而，目前中国的猎头行业还处于一个混乱的年代，用Even的话说：“目前，猎头在中国是一个没有英雄的行业。”需求者、经理人、猎头机构本身都处在成长中，市场不规范现象时有发生。这严重制约了猎头行业的良性发展，甚至于影响了整个行业的信誉度。
　　按照国际惯例，猎头公司需要收取客户的订金，无论最后是否为客户寻到了合适的人才，订金都不再退回。
　　但是，这一规则目前在中国常遭到破坏，一些小猎头公司为了抢生意，干脆不收订金，随意承诺。这造成的直接后果，就是一些企业干脆同时找五六家猎头机构提供服务。
　　据悉，国际猎头行业认同的猎头业务的收费标准为年薪的三分之一，但这一规则在中国却很难推行，收费有时竟然成了一个“砍价”的过程。企业和猎头自己都把高档的人才市场服务当成地摊贱卖处理品，猎头质量不打折扣才怪。

猎头行业没有个人英雄
　　那么，猎头行业发展至今，什么才是最重要的呢？专家认为，猎头公司是综合性的咨询公司，能帮助企业解决人事问题并具有专业的调查能力。除猎头公司特有的竞争情报调研能力以及项目制等核心优势外，最重要的是团队精神。
　　猎头是一个经常经受打击的职业，每一个项目的成功并不仅仅取决于个人能力与努力程度。在Even的管理模式中，她一直重视“团队合作”这四个字。
　　Even指着桌上的一摞简历告诉记者：“我们的工作是要对这近百份简历经过内部猎头的充分讨论，筛选出１％的候选人，再一一联系，推荐给客户。如此海量的候选人筛选并不是一个猎头所能完成的艰巨工作，因此，团队精神在这支队伍中显得尤其重要。”
　　猎头公司要营造一个平等开放的工作环境，任何猎头需要管理者的支持，都可以随时找到管理者。这种做法拉近了管理者与猎头的距离，更重要的是，能让猎头体验到团队工作的氛围，随时沟通信息，推动项目的共同完成。
　　“猎头公司需要一支灵活组建的项目队伍，客户即是一个项目，猎头必须是多元化的，来自各行各业，并是一支集英、日、国语和粤语等多种语言于一体的队伍，良好的语言能力能更好地提升业务沟通能力，使猎头们将调查手段运用得淋漓尽致。”Even说。
　　据了解，目前上海地区猎头公司的业务量主要还是集中在上海及周边地区，找猎头公司的大客户一般都是优秀企业，如世界５００强企业，内资企业也占近５０％的比例。企业之所以选择猎头公司主要考虑的还是选择职员宁缺勿滥，而猎头公司也愿意跟企业达成稳定的长期的合作关系。

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上海高凡猎头——知名猎头公司
高凡猎头是一家专业从事中、高级人才寻访的猎头机构，为知名猎头公司之一。我们经过不断探索，积极创新，最终形成了自己独特的运作模式。迄今为止，我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司近千家企业达成合作关系并成功地猎取了众多精英人才，在业内享有良好的口碑。我们的人才库拥有近十万顶级人才和近百万的中级人才，涉及制造、IT通讯、医药、消费品、房地产、服装、汽车、物流、金融等行业。业务遍及全国的50多个城市，并计划在全国主要城市设立分公司。

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        公司网站：www.518job.cn  下属网站：[url][/url]
    猎头咨询： Msn: gaofan79#hotmail.com          联系人：Even
        公司总机：021－51035625

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好文章啊～   呵呵～～

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文章不错
广告打的也够能钻空子的