法定节假日加班不能安排补休
法定节假日加班不能安排补休
在广州市番禺区某五金厂一位职工反映他们工厂的放假问题。他在工厂工作5年了，厂里经常安排加班，“五一”节那几天厂里又安排上班，说是节后再补休，不另发加班费。厂里这种做法对吗？听说法律有规定带薪年休假，但他在工厂工作期间从没享受过，可以要求补偿吗？
问：该工厂安排职工五一节上班，说好节后安排补休，这样行吗？是否合法呢？
答：五一、春节、国庆、元旦属国家法定节假日，五月一号到三号安排劳动者加班的，只能计发加班费，不能以补休代替，如果是平时休息日安排加班，就可以用补休来代替加班费。厂方在法定节假日加班后安排职工补休，不发加班费的做法违反了劳动法的规定。
问：法律对加班费有没有什么规定？五一节加班怎样计发加班费？
答：照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一节是国家在法定节假日，要按百分之三百计发加班费。
问：厂里以前安排节假日上班都没有另发加班费，还能追讨吗？
答：职工可以向厂里提出要求。但根据劳动法的规定，劳动争议申请仲裁的时效是60天，如果超过了这个时效，就可能丧失了胜诉权。
问：听说有带薪年休假，有这回事吗？
答：是的。劳动法规定：国家实行带薪年休假制度。连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。省劳动厅也制定了我省职工的年休假规定。“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。”
问：这名职工在厂里工作五年了，从来没休过带薪年休假，能向厂里要求年休假的补偿吗？
答：现行法律法规只规定劳动者享有带薪休假的权利，劳动者连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假，但未规定没休年休假有什么补偿，因此向厂里要求年休假的补偿并没有相关的法律依据。
作者：来源：省总法律顾问室
[ 本帖最后由 林新发 于 2008-4-4 16:46 编辑 ]
