leilirong

公司上个月给全部员工制定制服,一件衣服一件裤子800元,两套1600元,公司出70%,员工30%,分6个月,公司出的70%要求是满两年个人才不用出.
        如果未满两年按照24个月的时间平均分配个人补交齐,这种处理方法合理吗,还有如果个人不肯出的话怎么处理,公司的决定是如果个人辞职,费用全部由个人承担,公司辞退的话要做出个处理方案.

现在公司让我写个方案，要站在公司的角度考虑，实在是写不出来．

大家帮忙提提意见,谢谢.

[ 本帖最后由 leilirong 于 2008-3-27 11:12 编辑 ]

yt1108

如果你要把衣服作为工作制服来发放,员工承担费用或服务年限是肯定不合理也不合法的,如果你一福利的方式发放,似呼还是合情合理并且也没违法,但是,以福利方式发放,就不能以强制员工购买及强制要求什么时间必须穿的问题了!!
就看你们怎么操作,如果是为了整个公司形象或工作方便等原因,建议公司不要在乎这点费用了!!给广大员工、劳动者一点好影象吧。

leilirong

我有些朋友公司的制服员工不用出钱，如果员工辞职了，这制服归还公司，下次让身材差不多的员工穿．

ruofandream

可是谁愿意穿别人穿过的衣服啊。我们是员工出，2年后退还。
顺便说一句，你们的制服还挺贵的。

hrm8000

是个文件就有个试行的过程，先按照领导的意图起草了，然后再评审就是了！！


当然，规范是制服，应该就是统一收回的，毕竟制服是公司的形象。制服的穿着人群应该是企业员工。

qingqingyezi

我们公司是55分成的,两套服装公司与个人各承担一半,然后分四次扣款,一年满后服务两套全归个人,但在一年内辞退的服装收回,费用返还,辞职的按其工作时间来看,个人需承担多少,服装个人带走,目前是这么操作,员工也可以接受,而且我们的服装比楼主说得还贵,一套要1000多噢,不过执行下去还是可以的!

gdd2046

我们公司的办公职员类西装制服，每人600元/套，每人2套，由公司购买，2年折旧，员工在2年内辞职的，按使用时间按比例折旧付款，2年后辞职的制服归员工，不再扣款。其他技术工种的工服，就全部由公司购买发放，员工离职时返还，员工不用付款。
但是，昨天去了趟劳动监察部门，听说向员工收取任何形式的制服费用都是不合法的，正想找找具体条文来学习，哪位DX能否提供一下。

韦大宝

真晕。。。。。。。
根据<新劳动合同法>的规定，公司将不准再扣工装费。
楼上几位，找本学学吧。