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(二) 500强
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发表于 2008-3-25 16:29
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(二) 500强
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2008-02-26
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24 :
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2007-12-14
27 :
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2007-12-08
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500强案例:IBM新世纪两大主题【rar】【2007.10.11】
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世界500强企业管理案例精粹(强烈要求置顶、加精)共85篇
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世界500强企业管理案例精粹(强烈要求置顶、加精)共85篇
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世界500强企业管理案例精粹(强烈要求置顶、加精)共85篇
2007-10-16
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世界500强企业管理案例精粹(强烈要求置顶、加精)共85篇
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54 :
500强企业测管理人才评试卷
2007-10-15
55 :
世界500强高管给应聘者11条建议
2007-10-14
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147 :
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2007-09-05
148 :
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2007-08-28
149 :
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2007-08-27
150 :
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2007-08-24
151 :
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2007-08-20
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2007-08-20
153 :
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2007-08-20
154 :
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155 :
500强名企的KPI绩效管理操作手册
2007-08-14
156 :
500强培训宝典 赢的机会
2007-08-14
157 :
500强名企的KPI绩效管理手册
2007-07-25
158 :
世界五百强企业内部工作规范
2007-07-19
159 :
(更新中)世界500强系列专辑.以附件跟帖(奖励5-10金钱)
2007-07-19
160 :
(更新中)世界500强系列专辑.以附件跟帖(奖励5-10金钱)
2007-07-19
161 :
(更新中)世界500强系列专辑.以附件跟帖(奖励5-10金钱)
2007-07-19
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2007-07-19
163 :
(更新中)世界500强系列专辑.以附件跟帖(奖励5-10金钱)
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164 :
(更新中)世界500强系列专辑.以附件跟帖(奖励5-10金钱)
2007-07-19
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(更新中)世界500强系列专辑.以附件跟帖(奖励5-10金钱)
2007-07-19
166 :
世界500强企业优秀员工的12条核心标准(2).
2007-07-15
167 :
世界500强企业优秀员工的12条核心标准(2).
2007-07-15
168 :
世界500强企业优秀员工的12条核心标准(2).
2007-07-15
169 :
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2007-07-13
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继续发些珍藏的东东,有空看看!
2007-07-06
171 :
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172 :
500强财务总监CFO高层论坛完整讲义
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173 :
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2007-07-03
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500强名企的KPI绩效管理操作手册
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176 :
(更新中)世界500强系列专辑.以附件跟帖(奖励5-10金钱)
2007-05-25
177 :
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2007-05-18
178 :
500强管理案例精粹
2007-04-21
179 :
500强工作规范
2007-04-20
180 :
500强企业的kpi绩效管理
2007-04-12
181 :
管理表格大全
2007-04-09
182 :
世界500强面试题
2007-03-23
183 :
500强选人标准
2007-03-19
184 :
世界500强的中国主张(强档)
2007-03-07
185 :
世界五百强面试题
2007-03-01
186 :
500强名企的KPI绩效管理操作手册
2007-02-16
187 :
500强名企的KPI绩效管理操作手册
2007-02-07
188 :
世界500职业规范,强
2007-01-17
189 :
500强企业的关键绩效指标值
2007-01-05
190 :
世界500强黄金培训课程
2007-01-02
191 :
500强企业绩效考核指标汇总(非常实用的)
2006-12-30
192 :
500强企业管理培训教材《成为受欢迎的企业人》
2006-12-28
193 :
世界500强最需要的13种人才
2006-12-27
194 :
世界500强面试题目及评点(50题)
2006-12-12
195 :
世界500强工作规范
2006-10-26
196 :
电子书:影响世界500强的68堂课
2006-09-09
197 :
世界500强绩效考核操作手册完整版(重发)
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2006-06-01
199 :
免费下载:500强企业最需要的13种人
2006-05-18
200 :
世界500强名企的KPI绩效管理操作手册——精华版
2006-03-27
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免费下载:世界500强坚决不用13种人
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发表于 2008-3-28 12:51
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都是很好的东西啊
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发表于 2008-6-11 17:43
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管理故事:袋鼠逃亡
出了质量问题,怎么办?惩处了当事人,就万事大吉,错误就不会再犯了?显然很多人心里会怀疑这一点,但处置这样的事,往往除了处罚员工,而别无他法。管理者会想,不处罚,那么制度就形同虚设,但是在实践中,刚性的制度并不能阻止错误的继续产生。那么处罚就会无休止下去,而质量或者管理并无丝毫的改善。就像一则寓言里说的:有一天,几只袋鼠从笼子中,跑出来。管理员见状大惊,忙把笼子加高了一尺。结果,第二天袋鼠仍然从笼子中跑了出来,管理员便将笼子加高了一米。他们以为从此袋鼠再也不会逃逸,但事实却是,第三天,袋鼠们又出现在笼外。管理员接着将笼子加高了两米。旁边笼子的河马问:“你们觉得他们把笼子加高到什么地步才算完?”袋鼠们说:“不知道,只要他们继续忘了锁门的话,加高到多少米也没有用。”
可以这样说,笼子就是制度,加高笼子意味着让制度更加严格,以增加犯错者的代价。在企业管理中,就似管理者通过检验来转嫁产品生产责任风险。用检验来发现不合格的产品,由制造不合格的产品的员工来承担全部责任或连带责任。这种兴起于19世纪铁路大发展的管理方法曾被称做“抓罪犯”。
在美国质量管理大师戴明看来,这是一种“颠倒黑白”的错误理念,与现代管理思想背道而驰。这种管理模式对提高企业效率和产品质量都无济于事,而且只会增加成本。实际上,任何检验,当发现产品缺陷时,就已经产生了损失。尽管这种损失可以让员工承担,但员工收入的降低,以及他们受到惩罚的失落感,对企业的可持续发展是一种更大的损失。
戴明认为,“抓罪犯”的举措,隐含的假设前提是把所有不合格品都归咎于员工,而同管理者和系统无关。事实上,大量的质量问题属于“系统错误”,把这种由于制度和流程的错误归责于员工,管理者似乎心理上得到了平衡,但却断送了企业继续成长的可能性。员工热情与梦想的缺失,将使企业过早地衰老,员工情绪低落,甚至会衍生出其他更加棘手的管理问题。袋鼠笼子的不断加高,给管理员带来的只是虚假的安全感,这无异于掩耳盗铃。当袋鼠一次次走出笼子,对于管理员来说,可能会催生不理智的情绪,就是和笼子的高度较上劲,表现在企业管理中就是处罚力度的加大。从长远看,这是一种近乎自杀的举动。
戴明提出,应当停止处罚员工的举动,将传统的“把次品挑出来”改为“不生产次品”,即从秋后算账变为事前预防。如何保证不生产次品,这就需要系统的持续改善。戴明说:“质量不是来源于发现问题后再改进,而是来源于改进生产过程。”在流程的各个环节,都能严格控制,不断改进,才能使生产系统处于高质量状态。在此基础上提高员工的责任意识才有意义,另外质量的不断改善离不开员工的积极参与,如果员工受到伤害,那么积极性就会受损,质量改善流程便无从谈起。之所以丰田在质量管理上能取得巨大的成功,一是丰田在管理上尽量简化,同时也得益于日本企业界传统的温情脉脉的劳资关系。丰田的车间对任何竞争对手都开放,甚至欢迎他们去丰田考察学习,丰田有这种底气。质量管理流程可以照搬,但质量管理中最核心的部分的是管理者的自省和对员工的尊重,如果这一点做不到,那么学习丰田,只是临渊羡鱼。
如果有一天,管理员终于发现笼子没有锁,然后锁上了,问题是不是解决了呢?质量管理大师朱兰(Joseph M. Juran)举了一个例子:“投宿旅馆时,假设你听到有人高喊失火,并拿灭火器灭火,按警铃通知消防队,让所有人都安全逃出——看来你似乎做对了。但扑灭火焰本身并未改善旅馆的消防系统。”发现并解决一个问题,仅仅是恢复了原来的正常状态,并没有改善。对于动物园来,袋鼠走出笼子虽然只是一次“质量事件”,但如果不重新审视流程的合理性的话,那么有一天,狮子、老虎会从笼子里走出来。
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发表于 2008-6-28 21:12
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感谢分享
感谢分享,辛苦了。
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谢谢
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非常的感谢楼主!!!!!!!!!!!!!!1
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謝謝樓主分享,很好的資料!
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那个管理故事让我再一次学习了。谢谢,也谢谢楼主的辛勤劳动。
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发表于 2008-8-10 10:53
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东西不太实际
不适合我们用,只是可以让头脑稍微感动一下
老子的队伍刚开张:十来个人,七八条枪!
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发表于 2008-8-18 14:17
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这么多好的东西,可惜。。
银子不够啊。。这么多好的东西。。
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发表于 2008-8-20 17:31
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thank you very much!
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发表于 2008-8-24 12:46
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一、辛勤工作,因为生命便系于此;
二、持之以恒,方可掌握命运;
三、深谋远虑,否则你将终身随波逐流;
四、未雨绸缪,在顺境中为逆境做准备;
五、陷入困境时,仍要面带微笑,直到困境向你俯首称臣;
六、只有计划,没有行动,永远只是空想家。
蚌壳精
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发表于 2008-9-4 15:14
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你太有才了,呵呵,可以活跃思路
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发表于 2008-9-13 13:07
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佩服的是五体投地啊,哪找来这么多宝贝啊,费了不少心思了,已经心中谢你无数次,感动的无法用语言形容,非常感谢分享
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发表于 2008-9-17 10:22
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我们真是应该早向世界500强学习,中国一定可以更优秀的.
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