一缕幽兰

大家好，我在东莞常平，从事人力资源，望以后多多交流

Inter_HR

我也来漏个脸~~~~
深圳的，离东莞很近

178295370

楼上的朋友在沙田啊
我也是
有空来聊啊

男孩挑挑

大家好，我是新招的培训专员，不知道大家是否有做这个的，多多交流，谢谢了！

我是新手！

panhongwei

东莞的发展潜力很大啊,我们作为东莞产业升级的支持者与贡献者，要努力工作，提升业务技能，为东莞的城市化和产业升级作出我们HR从业者的贡献！！

男孩挑挑

中心人才市场，不远啊！

就是你们说了很久的职业知指导师还一直没有开班呢？

不知道什么时间开班？

sunnyMAX

LZ职位不错啊,相信是得到老总的提拨了,可惜啊,我工作4年也就这个样子,部门经理总是无故打压,而经理也相当无能,唉,工资又少,2000元工资就要干10000元的工作,没有升职可能,福利只有社保,还是最低那档!其它全无对!南粤审图公司彻底失望了,年底决定离开这个工作了4年半的伤心地了

andy88265506

工作只是混饭吃，关键在于自己心态，快乐就好！

hamigua

中堂，一位睇hr的大三学生

suixinpiaoyang

我在万江。HR的。想做好，也想找个好平台，大家有机会介绍给我吧！
实践，，，理论结合实践，还是比较难
我的理论知识还行，欠时间经验，希望大家能多交流！

[ 本帖最后由 Inter_HR 于 2008-5-31 22:09 编辑 ]

andy88265506

帖子已经发出很久了，想和大家交流一下最近东莞的人力资源 动态状况，我先说，不足的地方，请各位及时补充和修正，以便我们共同提高。

1、2008年春节后，工业发达的各镇区均有工厂已经和开始准备实施劳务派遣。目前，我集团已有部分开始实施，其余事项正在紧密筹划中。
我们应该：及时了解劳务派遣信息，关注发展动态。

2、劳资纠纷一直不断。2008年后，鉴于劳动合同法的实施，劳动者维护权益的行动已经铺天盖地的开展，各家公司、工厂的劳资纠纷均有所上涨。5-1之后，申请仲裁都是免费，人力资源工作者将迎接更多的挑战，同时也是学习机会！
我们应该：准确把握相关法律法规的内容，做好企业内部制度的完善和修订，降低企业法律风险。同时，维护企业员工既得利益和应得利益。

3、招聘难。我不是负责招聘的，但是也已经体验到了招聘的困难。公司以往招聘20，应聘300的局面已经一去不返，现在每天招聘都是全天接待，很多以往只招聘女工的工作岗位现在也开始招聘男工来替代这些。
我们应该：
1、尽快尽量在不违背国家和地方法律法规的范围内，联系内地学校、联合办学。做好生产人员的培养、储备和合理使用。
2、联系内地、当地劳务机构，扩展招聘途径，延长招聘时间，适当放宽招聘条件，招聘更多的员工，满足生产。
3、做好内部离职调查，每月做好分析报告。重点、快速突破并改善项目内容，降低员工离职率。

以上几点，多谢大家关注！

geminifly

大家好，我在东莞长安，请多指教！prince0619@hotmail.com

男孩挑挑

深圳又涨最低工资标准了，不知道东莞什么时间调整呢？