yfhr

公司有位HR员工，工作10年之久，因家庭原因，前期提出离职！劳动合同下半年到期。员工本人提出了家庭的实际困难和难出，确实比较值得怜悯。请公司给予适当的补贴！语气相当之温和！
考虑到其员工在公司这么多年，并对公司作出的贡献，HR部门拟同意给予适当的补贴，报总经理审后，总经理给予了坚决的回复，暂不应允！

如果你是HR，站在HRM的角度，你当如何处理？

[ 本帖最后由 小水平 于 2008-3-18 13:09 编辑 ]

william414

求助工会，求助工会吧。。。。

zxx-610

首先，你们HR部门依据什么“拟同意给予适当的补贴”？

依我看应当按照劳动合同的相关条款处理啊。除了合同还有什么合法依据。
如果合同没有相关的约定，应当依据企业的员工手册的规定处理。
如果没有员工手册，就查一下公司的相关规定、通知等受控文件。
如果公司没有相关的规定，就按照总经理的批示处理。
如果总经理没有书面批示，就查一下你们公司有没有上级批复的时间限定，

如果以上都没有，你们还叫企业吗？
如果以上都没有，那么这位老HR前面是不是在工作呢？
如果以上都没有，那么这位老HR还能说他是HR吗？还应该“拟同意给予适当的补贴”吗？

chenjuan1123

没遇见这样的情况 来长见识

graceyaly

我也没有遇到过

我也觉得  如果有工会 可以从工会的角度给予补贴
毕竟是人性化管理更能让员工感恩

但我不喜欢那种以辞职来达到涨工资等目的的人
我们公司有那种  本身不想走  却提出离职 说是嫌工资低了
领导赶紧给其涨工资 就不走了。

我觉得说出去了的话就象泼出去的水  要么你不要提辞职  
你要么就说了 就走呗

如果要想涨工资 觉得公司给你的待遇不合理，完全可以找领导谈，而不是以这样的方式来达到目的。

txlhui

HR员工提出家庭原因，要求给予适当的补贴？合理吗？如员工提出这样的请求，你们会同意吗？

shakira

不合理~首先公司不是福利院,其次他这样的理由不管是不是真实的,但如果老板以加薪的形式来留下他,那么公司所有的员工想加薪时都会效仿,这样会给无形中增加公司成本.

tangxiaogui

做HR的如果这点企业的秘密都掌握不了，那就是老好人了。怕什么，做了这么久了，只怕企业的老底都一清二楚。想办法搞点证据，财务上的，劳资上的；不给补贴，就去劳动部门举报他娘的