Lonely_X

thanks LZ

siran

对于劳务派遣的使用范围明显不符合新劳动法解释的临时性、辅助性、替代性，请问这个试用于现在么？请明白的人帮忙确认！

Lonely_X

请问 “劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段” 怎么理解？

elaine_hu

现在的规定不是劳务的用工不能超过6月。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

summy.ma

可作参考

liluling

大家找到楼主有不妥的地方，就发出来一起完善嘛。让后面的学习者更好的学习吧。
不过劳务派遣各个地方和公司都不是一样的，有些差别。还是要结合实际来做

Inter_HR

引用:

原帖由 liluling 于 2008-7-18 21:55 发表
大家找到楼主有不妥的地方，就发出来一起完善嘛。让后面的学习者更好的学习吧。
不过劳务派遣各个地方和公司都不是一样的，有些差别。还是要结合实际来做

说得对~虽然是专家文章~但是还是一些不实际的~

jackshang

第１２条，用工单位不能随意辞退劳务工，有法律依据么？

yoyolin1116

谢谢楼主，学习了

fhly_84

问题：
1、劳务派遣公司有管理员工档案的权利吗？如果没有这样的资格，档案如何管理？
2、“劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。”劳务派遣公司怎么盈利，仅仅是收取用人单位的费用吗？
3、我听说过一种这样的收费方式，不知道大家在实际操作中用到了没?具体如下：用人单位与派遣单位签订协议，由派遣单位招聘并发放员工工资，钱的数额是由被派遣者和派遣单位谈，中间的差价就是劳务派遣的费用。也就是说最终的劳务派遣费用是有劳动者支付？
这样的操作方式有没有？

toto552211

劳务派遣具体的操作还是很有难度的 主要是感觉有些骗人

瀚海点菁

不管说得好不好，我认为楼主还是比较热心的嘛，值得学习！

你同学

说得怪详细的哈
可是现在劳务派遣公司比较牛着的呢
一般的公司只要女工
人家一句话
没有
都是给老大规模的大公司做这些交易呢

梦想在望

谢谢分享

叮当哈哈

呵呵，谢谢楼主分享知识！！！