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[分享] 劳务派遣知识解答

本帖已经被作者加入个人空间 本主题由 Inter_HR 于 2008-6-16 11:21 推荐主题
thanks LZ
努力 努力 再努力
就怕努力得不到效果(白努力)那就......

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对于劳务派遣的使用范围明显不符合新劳动法解释的临时性、辅助性、替代性,请问这个试用于现在么?请明白的人帮忙确认!

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请问 “劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段” 怎么理解?
努力 努力 再努力
就怕努力得不到效果(白努力)那就......

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劳务派谴



现在的规定不是劳务的用工不能超过6月。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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可作参考

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小提一个意见

大家找到楼主有不妥的地方,就发出来一起完善嘛。让后面的学习者更好的学习吧。
不过劳务派遣各个地方和公司都不是一样的,有些差别。还是要结合实际来做

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引用:
原帖由 liluling 于 2008-7-18 21:55 发表
大家找到楼主有不妥的地方,就发出来一起完善嘛。让后面的学习者更好的学习吧。
不过劳务派遣各个地方和公司都不是一样的,有些差别。还是要结合实际来做
说得对~虽然是专家文章~但是还是一些不实际的~

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第12条,用工单位不能随意辞退劳务工,有法律依据么?

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谢谢楼主,学习了
轻履者远行

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问题:
1、劳务派遣公司有管理员工档案的权利吗?如果没有这样的资格,档案如何管理?
2、“劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。”劳务派遣公司怎么盈利,仅仅是收取用人单位的费用吗?
3、我听说过一种这样的收费方式,不知道大家在实际操作中用到了没?具体如下:用人单位与派遣单位签订协议,由派遣单位招聘并发放员工工资,钱的数额是由被派遣者和派遣单位谈,中间的差价就是劳务派遣的费用。也就是说最终的劳务派遣费用是有劳动者支付?
这样的操作方式有没有?
飞花流韵和落英缤纷是世界上最美丽的两种景色!!!

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劳务派遣具体的操作还是很有难度的 主要是感觉有些骗人

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不管说得好不好,我认为楼主还是比较热心的嘛,值得学习!

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说得怪详细的哈
可是现在劳务派遣公司比较牛着的呢
一般的公司只要女工
人家一句话
没有
都是给老大规模的大公司做这些交易呢

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谢谢分享

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呵呵,谢谢楼主分享知识!!!

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