tmrose

虽然是从事人力资源工作不到一年的时间，但是深感老总对人力资源的态度直接决定着HR在公司的地位。因为不重视，没有足够的权威，而是作为一个后勤服务这样一个角色出现的时候，压力够大。但是走出公司，就是私人生活，下班了就不去想工作，自然烦恼就少了。最多也就8小时的烦恼。

粉嘟嘟

我前段时间看过一本书,书名叫<缓解生活压力>,上面这样描述"压力如同一把刀,它可以为我们所用,也可以把我们割伤,那要看你握住的是刀刃还是刀柄",和大家共勉!

juice84

缓解压力的方法很多。。我经常采用的就是，狂吃东西和购物。o(∩_∩)o...哈哈
发泄完之后觉得一切都很轻松

哈蜜瓜奶茶

最难的就是如何又得让老板满意，同时又要让员工满意，真的挺难的

zhongsong9999

我很赞同这个观点“它指在现今背负事业、社会和家庭多重压力的职场女性中，因为普遍采用的一味以压抑来应对问题的错误沟通模式，而产生的内外不一的不平衡心理后果。”

其实我觉得造成这些现象有个本质问题：女人在职业上的困惑！
1、女性由于在中国传统的用工关系上被歧视（甚至国外也是如此），工作机会比男性难获得，因此迫使女性更努力工作！
2、女性还要兼顾家庭、生儿育女！
3、女性竞争，办公室斗争（希望女性HR别建议）更微妙！
4、女性本身生理特性，包括女性偏向于感性！
因此这三面直接导致“苹果式河蟹”，所以男女平等，在就业求职上，在家庭上，男人分担压力，照顾女人才能够逐渐解决这个问题。

霞妹

我们公司七个部门，我们部门是负责后勤、行政、人事的，以前我们部门都没有正规的做人事，现在我到了之后，共有2人开始做人力资源，但是压力好大啊，各个部门都不是很配合。头痛。