‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 107 12345678
发新话题
打印

针对考勤管理的难题编制的《考勤管理制度》

本主题由 非鱼儿 于 2008-3-12 20:47 移动
凝云冰蓝

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
204 
威望
0  
金钱
214 两 
16# 大 中 小 发表于 2008-3-29 12:28  只看该作者
公司正在调整考勤的管理制度，学习一下

TOP

h8679080

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
22 
威望
0  
金钱
-2 两 
17# 大 中 小 发表于 2008-3-29 12:56  只看该作者
非常感谢楼主的分享!!

TOP

fzthyq

[大家] HR副经理

Rank: 6Rank: 6

帖子
1323 
威望
0  
金钱
86 两 
18# 大 中 小 发表于 2008-3-30 15:11  只看该作者
好东西能管用的,谢谢

TOP

xiaoyu028

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
4 
威望
0  
金钱
0 两 
19# 大 中 小 发表于 2008-4-8 17:22  只看该作者

kankan

kankann  xiexie

TOP

qjm72

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
242 
威望
0  
金钱
83 两 
20# 大 中 小 发表于 2008-4-9 15:18  只看该作者
下来学习学习，谢谢提供。

TOP

liminhuaaa

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
193 
威望
0  
金钱
203 两 
21# 大 中 小 发表于 2008-4-11 00:41  只看该作者
先跪拜一下楼主，实在为考勤这个事苦恼很久了，今天老总才找我问这个问题。
虽然未知是否适合我公司，但先谢过了。

TOP

104312

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
177 
威望
0  
金钱
-40 两 
22# 大 中 小 发表于 2008-4-11 15:06  只看该作者

回复 1# 的帖子

谢谢了！辛苦了谢谢了！辛苦了

TOP

stone.wu

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
162 
威望
0  
金钱
48 两 
23# 大 中 小 发表于 2008-4-14 14:31  只看该作者
细节决定成败,考勤也要细化管理啦啊

TOP

liuxing20030437

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
92 
威望
0  
金钱
0 两 
24# 大 中 小 发表于 2008-4-14 17:01  只看该作者
楼主做的这个制度很细致啊，看来我们的管理制度要从新细化一下了，向楼主学习！

TOP

逍遥百合

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
21 
威望
0  
金钱
20 两 
25# 大 中 小 发表于 2008-5-20 11:12  只看该作者
值得学习，谢谢楼主……

TOP

阿飞8000

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
334 
威望
-3  
金钱
0 两 
26# 大 中 小 发表于 2008-5-22 14:51  只看该作者
考勤也要细化管理，加强

TOP

gong63

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
195 
威望
0  
金钱
44 两 
27# 大 中 小 发表于 2008-5-23 17:08  只看该作者
谢谢楼主，辛苦了。

TOP

dalixian

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
141 
威望
0  
金钱
3 两 
28# 大 中 小 发表于 2008-5-24 20:25  只看该作者
楼主做的这个制度很细致啊，看来我们的管理制度要从新细化一下了，向楼主学习！

TOP

dimiko

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
212 
威望
0  
金钱
3 两 
29# 大 中 小 发表于 2008-5-24 22:21  只看该作者
谢谢搂住分享，学习了！！

TOP

yankang

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
137 
威望
0  
金钱
39 两 
30# 大 中 小 发表于 2008-5-30 09:08  只看该作者

收下

这种东东，我见了就收下，不然的话就是罪过

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 107 12345678
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。