racheljiasi

本人刚到一家外资公司任员工关系专员,平时除了开展各种文化活动丰富员工生活外,另外一个工作重点就是要每月进行员工满意度调查,及时了解员工思想动态.由于MM是新手,还忘论坛里的XDJM多多指教.谢谢谢谢

shamofeixu

我也正在开展这方面的工作，这是我收集到的资料，跟你分享一下。

cariona

谢谢你呀

hrm8000

做员工满意度调查，最主要的要先了解调查的内容，这点不仅仅要参考领导的意见，更要考虑员工的感想。

jsy9745

看来我们是同行,只是我们公司一年才做一次满意度调查.你们公司今年有什么好的活动创意,能否分享一下.

bonbon1012

谢谢你呀  

kingyg

调查完了怎么着呢，做改进么

camation80

谢谢分享

shellvin

谢谢分享，我也看看，借鉴一下

qianqian1208

我们从没做过此类调查
不关心员工啊

ruofandream

1、确定调查的目的：是为了了解什么，了解后的作用。
2、确定调查要素；
3、根据要素设计问题；
4、确定被调查对象：是全体还是部分员工。
5、发放调查问卷、确定回收期限。
6、收集、汇总、分析。
     分析是很重要的，不然调查就成了形式。

以上为个人观点，仅供参考。

yanliping382735

公司也正在做服务满意度调查

笨鱼

谢谢分享，我也看看，借鉴一下

yiyahotle

现在我想做员工满意度调查，都不敢啊。。。。。怕突然之间激起民愤。

破娃娃

调查之后自然要做改进的，可以根据企业的实际情况来确定改进的项目。这个操作起来有点困难，但是可以从共性的部分着手去改进。如果只调查，但是丝毫没有改进，那么员工就不以为然，而且了无兴趣了。至少要让改进的地方能让员工们都能实实在在的感受到，由而对企业有信心，有热情投入来年的工作。