guanfenfen2008

可以看一下劳动法对这方面的规定，好像是有喂奶时间的，当然要算工资，因为这是特殊人员的特殊保护及关照。

xpxxppxp14

产假是带薪假，单位不能因为产假对职工作出辞退或改变其工作使其无法胜任，哺乳期有哺乳期的规定。
各地方都有相关案例基本都胜诉了，
但实际，企业有企业的考虑，尤其是私企。
所以就楼主所言，300元也许不合法，但也许老板并非无情，。。。

zhangjingxing

根据女职工劳动保护规定第九条之规定: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.-----------哺乳时间和本单位往返途中的时间,算作劳动时间
因此,她的劳动时间被扣除,是违反法律之行为

深山老者

哎，这世道冤案太多了，但你又能如何呢

wobenwenrou

当然冤枉，既不合情也不合理，找领导理论去

洪涛澎湃

6楼的评价超经典!
在现实的社会中就该这么想。

amyzlsy

应该和领导提出来这是违反劳动法的，要用法律武器保护自己的合法利益。

青蓝冰水

如果想维权,那么工作想要保住就很难了,这是现实问题慎重考虑!!

lijc-eastland

不是以人为本的企业做不大；不兼顾员工的利益的企业缺少员工的忠诚度。

lijc-eastland

对这种情况，员工有时为了保住工作可能只有认了；也有的员工不好意思较真，但老板黑心，员工为什么还讲对公司的情感呀。

lijc-eastland

为了惩治不守法的人，可以暂时不计较，等你的孩子满1周岁的最后一个月自己提出因公司没有及时足额发放工资而辞职，这样公司要全部补发工资，并且还要支付经济赔偿金。

lijc-eastland

奉劝做人力资源的人，你的老板可以不懂劳动法，但是你必须懂，还要任你的老板懂，否则，出了事情你是第一个被老板辞退的人。

lijc-eastland

人力资源管理者，要兼顾企业和员工的利益，如果黑了员工，你会后悔，也会被骂的，不要拿黑心工资。

andy88265506

肯定冤枉了！
我们公司还给不满一周岁的小孩子妈妈每天1小时的喂奶时间呢！

youhong0427

不能扣钱的，劳动法规定哺乳期每天可以请一个小时假的，这个企业太过分！