风追月

    小李的儿子刚满6个月。现她想去原来工作的私营企业继续上班，同时要求每天安排半小时给儿子喂奶。公司老板虽然勉强同意，但说她既然每天少上半小时的班，工资应相应地减少一定数额。这样算下来，她一个月至少要少得300元。她认为给儿子喂奶要耽误时间、影响工作是事实，也就没有争辩，接受了老板的条件。请问,
小李这300元扣的冤枉吗？

leesapei

当然冤枉了,女职工保护条例上规定公司应该给有不满一岁孩子的员工提供每天1个小时的哺乳时间，这个时间是算做工作时间的

已被占用

冤s了﹐樓上說的對﹐每天可以一個小時的。

风追月

如果她以侵害自己合法权益为由，同单位谈这个问题，不知老板该如何说？


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hitong

同意楼上同志们的意见，但执行起来很难，多加考虑吧

小水平

1.从法治社会来讲,企业未依法行事,扣了钱,是冤
2.从你自己来说,你认为不冤就不冤.

edson

这些东东私企一般很难说了，如果觉得公司工资还可以，也没有什么了，如果你与老板谈，结果可能就是炒掉你......呵呵

duolaimi1028

可是为什么要到小孩6个月时才去上班呢？产假可以有这么多天吗

风追月

保住工作与依法维权有时是很矛盾的。

Aaronfu

多学习劳动保障相关法律知识，保护个人合法权益。

livehappily

第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
这是女职工劳动保护规定里面的规定，企业的做法与规定违背，完全不该扣这300元。

WUWU111

保住工作与依法维权有时是很矛盾的。

cwltclz

冤s了﹐樓上說的對﹐每天可以一個小時的

yzmengting

是冤，
但有局话大家应该都听说过：县官不如现管，
如果她觉得不合适，可以去告公司，但她不告，谁也没有办法，也只能默默接收了

slj991331

只能说这老板比较黑，太注重利益，没有考虑员工的感受！
我想这种老板，这种公司肯定做不大！