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提高企业培训效果的有效途径---鉴定论文

本帖已经被作者加入个人空间本主题由 liuye2009 于 2008-3-9 00:13 移动

brianhr

HR专栏作家

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07年度第二季度最佳辩手优秀博主勋章

1^# 大中小发表于 2008-3-5 18:32 只看该作者

提高企业培训效果的有效途径---鉴定论文

摘要：培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具。尽管我国企业培训活动发展迅速，但目前企业员工培训工作仍处于刚刚起步阶段，培训的作用与效果饱受争议。本文从目前现状分析出发，提出了提高培训效果的有效途径，并预言随着我国社会经济不断发展、企业管理水平的不断提高，培训对企业发展的作用也将越来越明显。
指导论文，谢绝转载！

[ 本帖最后由 brianhr 于 2008-3-5 18:40 编辑 ]

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茫然十余载，弹指一挥间。
再问向何处，阅尽天地宽。
Thanks for your attention!
沟通QQ:37632212; E-mail: xuwanming@126.com;;

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desert_fox

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2^# 大中小发表于 2008-3-5 19:28 只看该作者

thank you

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lyy

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3^# 大中小发表于 2008-3-5 19:44 只看该作者

这个正是我考虑的问题，谢谢，学习一下！

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人众人小栗

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4^# 大中小发表于 2008-3-6 00:38 只看该作者

我认为培训效果的验证是很困难的，对培训后跟踪工作一定要抓牢。

感谢分享。

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coundy2000

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5^# 大中小发表于 2008-4-1 23:24 只看该作者

谢谢

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韦大宝

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6^# 大中小发表于 2008-4-11 13:49 只看该作者

感谢分享。>>>>>>>>>>>>

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yzyyfyyk

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7^# 大中小发表于 2008-6-3 10:42 只看该作者

rrr99999999999

gi ce gh 99999999999999999999

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shentuzi

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8^# 大中小发表于 2008-6-13 20:02 只看该作者

谢谢楼主的资料共享！

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红HR

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9^# 大中小发表于 2008-6-18 15:22 只看该作者

学习一下

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jolinzp

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10^# 大中小发表于 2008-7-2 12:13 只看该作者

其实培训后的效果跟踪和验证真的很难做.谢谢了.

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wj3181

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11^# 大中小发表于 2008-7-11 11:10 只看该作者

谢谢提供，学习中

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songxiaomin

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12^# 大中小发表于 2008-7-20 09:26 只看该作者

太谢谢了
可以提供一些参考的思路～

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juan_juan

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13^# 大中小发表于 2008-9-23 22:35 只看该作者

谢谢

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好豆豆123456

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14^# 大中小发表于 2008-9-28 11:04 只看该作者

能借鉴一下太好了！谢谢了

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elva_cy

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15^# 大中小发表于 2008-9-28 11:29 只看该作者

,thank you!

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