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欢迎参加人才测评调查

本主题由 rain0130 于 2008-8-29 10:30 关闭

renzhaohui4783

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226^# 大中小发表于 2008-3-18 18:01 只看该作者

我刚做[完

我刚做完，感觉很多方面都比较欠缺，要做好人力资源工作还需要更努力些！

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yoncy

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227^# 大中小发表于 2008-3-18 18:05 只看该作者

，这样的交流有助于工作的，我们要积极参与！

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paradiseyi86

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228^# 大中小发表于 2008-3-18 18:18 只看该作者

真的很憧憬能够把所有知识用到实践中来！

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zengshanyun123

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229^# 大中小发表于 2008-3-18 20:51 只看该作者

做完后,感觉自己在多方面都比较欠缺,希望在以后的工作中有所提高,可面对公司现状,想接触真正专业的人力资源模块,难!

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tanghui224

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230^# 大中小发表于 2008-3-18 22:43 只看该作者

我也是来捧场的啊呵呵不过我现在还只是一个学生

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lornazhao

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231^# 大中小发表于 2008-3-19 09:44 只看该作者

支持支持哦.要积极参与吗.

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amilyjxz

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232^# 大中小发表于 2008-3-19 10:23 只看该作者

刚做了一下,想知道目前的一些操作手法.

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hdhneng

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233^# 大中小发表于 2008-3-19 11:51 只看该作者

刚刚测试完，吼吼！！！

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zmp79

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234^# 大中小发表于 2008-3-19 11:56 只看该作者

哎,公司最近才要考虑人才测评,而且我们招聘的高管很多,我感觉很有必要的

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kuteng

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235^# 大中小发表于 2008-3-19 13:19 只看该作者

回复 1# 的帖子

我也答了一下,是问关于对招聘心理测验工具效是不是满意

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renjingxiu_0206

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236^# 大中小发表于 2008-3-19 13:24 只看该作者

回复 4# 的帖子

我做了一下测试，发现很多时候我们面试的内容不全面，也没有过多的考虑用一些面试工具，只有比较特殊的岗位会进行心理测试、专业笔试等。难道每个应聘的都要这样来选拔吗？高级经理的面试人力资源部基本不参与，都是公司的首脑直接任命过来的。

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任景秀

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david750826

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237^# 大中小发表于 2008-3-19 13:47 只看该作者

回复 1# 的帖子

我答完了.有些問題以前沒有想過.

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david

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擎心

荣誉版主

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帅哥部落酋长

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曾任版主勋章曾任超版勋章

238^# 大中小发表于 2008-3-19 14:25 只看该作者

我也做了一下，对于招聘我们还属于起步阶段，例如结构化面试、人格分析等都没有做过呢，当然企业性质也多少决定了面试程序。。

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什么是灌水：
1.纯粹的表情符；2.无意义的字符，也称人造乱码；3.重复发贴、顶贴；4.内容不属于本论坛任何一个板块的帖子
灌水的坏处：
1.偶尔灌水，被发现至少扣掉4两银子；
2.习惯性灌水，情节较轻者扣掉不少于20两银子，适当扣减威望值，情节严重者封锁ID

不要只看罚款，好帖子还有加分呢！！

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adzhenghao

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239^# 大中小发表于 2008-3-19 15:06 只看该作者

回答完毕

希望有金钱奖励呵呵

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REN-WEI

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240^# 大中小发表于 2008-3-19 15:52 只看该作者

积极支持

做完了,忘记看时间了,不知道有没有超时了,因为工作很多,所以上来的时间不是很多,请谅解!

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