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欢迎参加人才测评调查

本主题由 rain0130 于 2008-8-29 10:30 关闭

2007年以来,企业选人的方法有变化吗?

最近与几位来自美世咨询和Hay 的高级咨询顾问切磋时谈到:2007年以来,关于人才测评服务的需求激增,一些大企业开始毫不犹豫地要求采用评价中心测评,而即使是预算有限时,也开始采用正规的职业心理测量(能力测验或人格测验等)了。不知调研中大企业的参加率如何?数据应该很有意思。顶:handshake
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我也来支持一下
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阿Z~

做完问卷后,发现自己太不专业了,还要加强学习啊!
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HR在企业中,要考虑方方面面的平衡,难啊!累啊!
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我已經做完了,有沒有金錢獎啊
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為什麼我的貼子不見了。

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刚填完调查问卷,感觉我们的招聘工作还不够专业,继续学习。
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呵呵.做完了e
但是好像我不是招聘方面的专员....

亏大了...
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刚刚做完调研问卷,感觉很多知识都欠缺,我也非常希望公司的管理程度能够提高水平,但这显然是徒劳的!在我们这个"高度无序化"的社会背景下,也就见惯不怪了......


有一些吧 我们有些做得好 但是不全面
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来看看!看有什么好补足自己的不足的
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做的感觉

感觉里边所提的好多东西都与我们所做的不同,汗!
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加油!

专业成就未来,我才刚起步呢,看见问卷的适用人群,胆怯了,没勇气填了。希望可以尽快树立信心,挑战自我!

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问卷答完了,里面的题对公司来说是一个很重要的一个环节。
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学习要懂得吸收,吸收要懂得利用,利用要懂得贡献,贡献奉献是人生!

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很多工具都应该试着去用
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做了,但觉得很多事情不能自己决定
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