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关于怀孕员工消极怠工的问题

zhangshunzhi

[大家] HR新人

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31^# 大中小发表于 2008-7-2 12:51 只看该作者

如果她不拿病例证明就给她算事假，偶们公司事假没工资的！

不给发病假工资！随便她请吧！

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xunyu

[大家] HR新人

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32^# 大中小发表于 2008-7-2 15:24 只看该作者

只能从2点入手啊
第一，如果有证据能够证明她提供了入职虚假信息
第二，有证据证明她严重违反了公司规章制度

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zhangjingxing

[大家] HR新人

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33^# 大中小发表于 2008-7-2 15:52 只看该作者

针对此案例可以看出,人力资源不是仅仅招人这么简单,试用期的表现和续聘工作,需我们人力资源加强管控,很多部门领导对下属都有徇私现象,因此,建立一个日常目标管理和考核制度非常有必要

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monak

[大家] HR助理

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34^# 大中小发表于 2008-7-2 16:17 只看该作者

现在,首先请她出示病假单,如果没有就按事假处理;第二点,如果她频请病假,说明不适合在这个岗位工作,调动她的工作岗位,如果多次都是如此,说明她不适合在公司工作,适当给一点补偿协商解决算了.
另外亡羊补牢吧,以后入职要求严把关,问明有没有怀孕,保存好她签名的证据.

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fxy111128

[大家] HR专员

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35^# 大中小发表于 2008-7-2 16:52 只看该作者

我也认为是该员工有欺骗公司行为,当时签订的劳动合同是无效的合同!!没有向公司说明真象影响公司的正常生产!!

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chengzhiping29

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36^# 大中小发表于 2008-7-2 17:41 只看该作者

嗯，这样真的有点困难哦。。。

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白云13

[大家] HR见习

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37^# 大中小发表于 2008-7-2 22:35 只看该作者

解聘是不可行的了，企业只能自认倒霉，但可以根据她的表现扣她的绩效分或工资！以后我们在招聘时必须注意了！

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youhong0427

[大家] HR新人

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38^# 大中小发表于 2008-7-3 10:52 只看该作者

试用期的时候竟然知道怀孕了，而且工作表现不好，为什么终止劳动关系？？？

不要等世界改变了你才改变，不要等所有的条件都具备了你才开始做事。

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