kknddxiao

各位前辈，请帮忙，我们公司有位女员工在07.11.8入职的，已过试用期，工作表现特别不好，试用期满的时候之所以没解雇她是因为她怀孕了。该员工频繁请病假，且不能提供病假证明，今有打电话要求请病假一个月，原因是怀孕不适需卧床休息（该员工有孕检手册，上面注明她怀孕已有4个月，据此推算可能在入职前就怀孕了）。该员工今有提供一张2月28日的病情诊断证明过来，医生有写她怀孕19周，可确定她在入职前就怀孕了，且她仅凭这张证明就想请一个月假甚至是整个孕期，针对这种人该这么处理呢？公司建议是尽量不要出现劳动争议。麻烦大家帮忙出注意，该怎么处理此事？



请楼主注意：公司是不能随便解聘怀孕员工的。

[ 本帖最后由 kknddxiao 于 2008-3-3 21:45 编辑 ]

gaokeqin1

既然知道在试用期间就已经怀孕，就应该根据工作需要采取措施，现在都过了试用期了，就不能解聘该员工了。

fengl631

上有政策，下有对策，灵活操作。

Jennymeng

工作表现特别不好，试用期满的时候为什么没解雇她

kknddxiao

入职的时候是不能辨认她是否怀孕的，在试用期满的时候她已经呈报自己怀孕了，根据劳动法我们是不能与孕妇解除劳动合同的。其表现及出勤状况都很糟糕，主管也不敢强制要求其上班，怕她有什么闪失，赖上公司。

蝶舞飞扬

收集她消极代工的证据，再等她产后与她解除劳动关系吧
在她怀孕期间，是不能随便解除和她的劳动关系的

jenny0612

根据劳动法的规定，如果员工在职期间严重违纪等，是可以解除劳动合同的

小水平

频繁请病假，且不能提供病假证明  可能是产前例行检查.


第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者未如实告知公司他入职前没怀BB,导致公司在违背真实意思的情况订立此合同.
我认也算.但是楼主在试用期,该员工告知公司后,你没让她走,证明你已默认了.

hythytlyj

你惨了。哺乳期也是不能辞退的。

flyhr

HR真难呢，进攻前一定要防守啊，看，救人之前，一定要想好自已，会不会对自己产生影响。

yaqunhu

看来,这还真是个麻烦,不过按新的劳动合同法,公司也只有认了,毕竟人家是要当母亲了,宽容一点算了,还有就是和她协商,按违法解除劳动合同,支付其赔偿金处理.

king_chen

公司应该有相关的请假制度，不知道有没有规定没有经过批准就不来上班算旷工，如果有就不要批准她的假期，只要她不来上班（当然产检假不能做旷工）就下发旷工通知单（以快递的方式邮寄给本人），超过一定的天数以违反公司重大厂纪厂规给开除，这样不算违反劳动法。

mosi_dragon

请问楼主，在招聘的时候你是否询问过此人婚姻状况、生育状况，书面简历表是否有写名，如果有就最好，可以从隐瞒个人真实背景情况入手解决试试

还有就是她已经频繁请假，说明本职工作一定做的不好，消极怠工，楼主收集保留好证据，然后将此人调整到其他岗位，以楼主所描述状况，我估计此人人品有一定问题，必然还会就范，然后再调岗，经过多次调岗仍不能胜任的话，保存证据，找其谈心，先软后硬，将其拿下。

HZ_SHQ

我公司老板说不招育龄妇女.也是有道理的.怕了.

Ericlianglee

目前最大的问题应该系就其现在表现进行处理，否则将对公司产生极坏影响。
唯一可以解除合同，只有从严重违反企业规章制度这一条入手。（协商，辞职除外）
这需要楼主企业制度要完善、并收集有关证据！