企业社会责任应从遵守《劳动合同法》做起
一个企业，最直接面对的是自己的员工，员工才是为企业创造价值的基础。而企业与员工建立的劳资关系，是这个社会运转的基础。只有拥有一个稳定、良好有序的劳动关系，社会才能稳定、才能河蟹。劳动合同法的立法精神就是构建河蟹、稳定的劳动关系，但是似乎事与愿违，劳动合同法出台与实施以来，出现了众多不河蟹的因素，裁员、买断工龄、解聘潮、工厂倒闭潮等等，于是，有人不禁开始怀疑劳动合同法。
但是，笔者想说的一句话是：一部法律的制定，是用来遵守的，而不是千方百计的钻法律空子，提倡所谓的规避。而这恰恰是当前大部分企业的心态。各个企业高管拿到劳动合同法条文，首先想到的不是学习条文，看看自己哪些方面不合法规，而是一门心思的寻找漏洞。很多人对劳动合同法存在着严重误读，致使出现一些不河蟹的因素，其实很多问题可以通过其他正常的手段来解决。
目前，国家处于经济转轨的关键时期，党和国家都在大力倡导企业承担社会责任，为国家的发展、民族的复兴做出应有的贡献。企业是社会肌体的活力细胞，是经济发展的动力之源，是人类进步的推进器。企业的经济责任行为、社会责任行为和环境责任行为都密切地关联着企业自身健康发展、企业与社会河蟹发展、企业与环境协调发展。企业不仅要在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任。
[ 本帖最后由 Inter_HR 于 2008-5-5 19:38 编辑 ]
