注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
选拔招聘
» 為什么招聘人員的工資那么低?
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
22
‹‹
1
2
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
[讨论]
為什么招聘人員的工資那么低?
wuloo
[大家]
HR专员
帖子
202
威望
0
金钱
4 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
16
#
大
中
小
发表于 2008-3-3 10:50
只看该作者
因为门槛低呀,什么人都能作,水平参差不齐
UID
412593
帖子
202
精华
0
积分
311
威望
0
金钱
4 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
韦大宝
[大家]
HR主管
帖子
651
威望
0
金钱
1330 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
17
#
大
中
小
发表于 2008-3-3 14:53
只看该作者
其实在这个行业里.在不同的地方,不同的公司收入肯定不相同.但我觉得刚参加工作一年能拿这个工资可以了
UID
631130
帖子
651
精华
0
积分
826
威望
0
金钱
1330 两
辩论币
40 枚
阅读权限
50
来自
山东青岛
注册时间
2008-1-14
查看详细资料
TOP
wjf1999
[大家]
HR新人
帖子
69
威望
0
金钱
61 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
18
#
大
中
小
发表于 2008-3-4 12:21
只看该作者
个人情况不一。。。。。
UID
407365
帖子
69
精华
0
积分
105
威望
0
金钱
61 两
辩论币
2 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
tbw915
thomas
[大家]
HR副经理
状元
帖子
1321
威望
0
金钱
796 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
19
#
大
中
小
发表于 2008-3-6 10:26
只看该作者
公司不重视,对这个职位要求也低。加上公司效益可能不好。才会这样。
UID
41712
帖子
1321
精华
0
积分
1671
威望
0
金钱
796 两
辩论币
11 枚
阅读权限
60
注册时间
2006-3-26
查看详细资料
TOP
可思
[大家]
HR新人
帖子
45
威望
0
金钱
118 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
20
#
大
中
小
发表于 2008-3-26 12:00
只看该作者
每个地方的销售水平不一样哦,所以不能说楼主想炫耀哦,特别是深圳消费水平确实很高哦.
UID
643637
帖子
45
精华
0
积分
87
威望
0
金钱
118 两
辩论币
2 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-2-23
查看详细资料
TOP
jwygsd
[大家]
HR新人
帖子
142
威望
0
金钱
27 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
21
#
大
中
小
发表于 2008-7-18 15:04
只看该作者
深圳的消费水平太高了,现在成本在不断增加,老板们都在控制成本。工资也是控制的范围。我觉得做HR需要专业些,大家要对自己有信心。有的本科生也只拿那点工资,真是遗憾。以为可以招到人,老板们又对HR不重视,所以出现这样的情况。
LZ可以拿到3K不错,但在深圳只能说一般。
我理解LZ的意思,确实HR行业充斥着很多这样学历、能力低的人,他们开的工资比较低,会给大环境带来不好的影响。但是其实好的企业不会首影响的。大家锻炼内功,相互交流,争取去重视HR的企业吧。加油
UID
693424
帖子
142
精华
0
积分
192
威望
0
金钱
27 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-6-26
查看详细资料
TOP
hyang
[大家]
HR新人
帖子
56
威望
0
金钱
54 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
22
#
大
中
小
发表于 2008-7-18 15:31
只看该作者
收获与付出是成正比!你有什么样的能力就做什么样的事就拿什么样的工资,这是事实来的。不要不相信的拉,同胞们,加油干吧。为了我们的将来,也是为的是自己啊。
初来乍到,多多指教。
UID
702101
帖子
56
精华
0
积分
121
威望
0
金钱
54 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-7-16
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
22
‹‹
1
2
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
基于胜任力的测评培训开始报名了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》