zhangluxian

注册中国人力资源网www.hr.com.cn会员近二年。并在其上有了自己的个人小空间，可以日志记记日常工作心情的，也可以交朋识友，共同讨论那行业之兴趣话题。
知道中国人力资源网是因为寻求工作的需要而在搜索中看到 ，关注中国人力资源网是因为他其中的分享资料和各人观点。而开始经常性浏览中国人力资源网是零三从事HR职业后，其目的为了获取更多有价值和可以借用的资源和工作方式；这样讲中国人力资源网给予了初学者以从业的基础，给予了在职者提升和再培训的思路也让专家们通过这样更好的平台分享他们的经验与成果。我想这也是吸引成百上千万人关注中国人力资源网的主要原因；可以这样说，我只要浏览网页，那中国人力资源网是必看的内容。随着对其投入的更多关注；值此周末休息的时间，我想向贵网提几点个人的建议，仅作建议，权当随风笑谈。
第一个方面：论坛的帖子管理。贵网有很多专业的人员从事这方面的工作，但一段时间以来很多过时或不符合要求的帖子还在查阅之中。不仅占用了贵网资源，也带给初学者或随机浏览人员的困惑。
第二个方面：首页面的资料更新，特别是固定版面，偶有超一月未调整的话题。如果理解为无新的内容，我想中国人力资源网的管理者是否应针对类的专访或什么进行适时更新呢；好的文章是可以百看而喜之；但那是穿插在不断查阅和欣赏更多文章的基础上。
第三个方面：通过现有人员提高中国人力资源网的宣传力度。我周边有交流的从事HR行业或类似职业的朋友，约合二百人的调查，他们中80%是第一次听我提到过；而且近10%只是有点记忆；仅有5%左右的人关注过中国人力资源网的一些内容。当然这只是一个个例，也可能是因为我们所处的地理位置或习惯性问题，但本着对www.hr.com.cn关注和希望能在此获取更多信息的心理，我还是期待贵网能有更好的推广思路。让更多 朋友们和专家们关注这里，以带来更多的资源共享。
第四个方面：从在论坛中看到对一些好的文章和材料进行汇编，但我一直未能搜索，是否可以在每次汇编后采取一些合适的方法，让我们这些经常关注的网民们可以查看呢；
仅此几点不成正文的谬论。过失的地方望海涵。
                           张陆贤2008年2月23日星期六

rain0130

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Zudy

我们做的还很不够呢！