[新年好]职场跳槽离职原因绝妙回答
职场跳槽离职原因绝妙回答案例：李小姐在外资企业工作5年多，技术与业务都上是一把好手。但因与上司长期不和，李小姐忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，李小姐面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，李小姐直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉李小姐，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了李小姐——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，她吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉李小姐，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
李小姐头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
根据企业招聘经验及职业规划给出的回答:尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
读后感:招聘公司应理解李小姐忍无可忍的苦衷，毕竟不是所有的上司都好相处，我看到过教育程度颇高但个人素质颇低的领导，员工大多又不愿因他而放弃待遇较好的公司。冷菜冷饭难吃，上司的冷眼冷语更难吃。如果李小姐业务优秀，并且能在这家公司工作5年，足以证明李小姐是懂得曲线救国的，不然他应该忍受不了5年。相信李小姐经过这样的求职经历，如果很荣幸的遇到好上司，一定会好好珍惜，努力工作。通过这个常见问题，应该引起招聘专员的警觉，往往员工属于弱势群体，我们应该通过现象看本质。
