andy88265506

培训，看来确实比较热门一些的。
我看了很久，也发现了一些问题，或者好听一些就是规律！
小时候，我们和同学在一个教室里面听课，但是考试成绩却会有很大的差距。
如今，我们总是在下载他人的资料，就好比我们小时候抄袭他人的作业。我们得到的只是结果，却没有任何的方法和技巧。

建议，大家可以讨论我们的培训需求、计划制定、规章制度、教材讲义、跟踪实施、评估考核等，尽可能的通过讨论的方式来提高培训的成效，不单单在下载方面下功夫。

仅仅是建议，欢迎大家一起讨论！

左岸情思

支持楼主的观点，下载的东西越多，可能看的时间就少

一味的下载，不如就针对目前不太明了的事，作一讨论呀

lanlingzhs

下载也是为了借鉴，看看别人的学东西才知道自己的差距。知道差距才知道不足。知道不足才可以改进
所以该下东西还是要下的

liantiyu

楼主说得有点道理，下载只是借鉴，根据情况变通！

zy9996

有道理。
有好些东西都没详细看。

andy88265506

引用:

原帖由 lanlingzhs 于 2008-2-15 15:31 发表
下载也是为了借鉴，看看别人的学东西才知道自己的差距。知道差距才知道不足。知道不足才可以改进
所以该下东西还是要下的

知道不足，并不一定能改进的。
发现问题，是态度问题；
解决问题，是能力问题。

因此，更建议我们一起讨论方法和渠道，而不是单纯的下载！
当初，我也下了很多的资料，但是好像作用并不大的。

我们并不是不鼓励借鉴，而是鼓励有针对性地借鉴，有针对性地学习，才能提高培训成效。

快乐丫丫4

[quote]原帖由 andy88265506 于 2008-2-16 10:20 发表

知道不足，并不一定能改进的。
发现问题，是态度问题；
解决问题，是能力问题。

因此，更建议我们一起讨论方法和渠道，而不是单纯的下载！
当初，我也下了很多的资料，但是好像作用并不大的。

支持楼主说法，本人也曾下了许多资料，可是到头来似乎没多大用处，还是踏踏实实的。。。。