某知名韩国公司急聘绩效考核主管职位
工作职责：
1、负责拟定公司绩效管理体系并组织实施、调整或拟定绩效管理制度及方案；
2、根据公司具体情况拟定绩效管理阶段性指标和工作计划，并负责落实；
3、监督公司各绩效考核单位的绩效指标的执行；
4、拟定绩效考核阶段性总结分析报告；
5、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息，指导下属执行计划和改善方法。
职位要求：
1、本科以上学历；
2、具有现代绩效管理的扎实知识，熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
3、具有两年以上大、中型企业或外资企业的绩效管理工作经验；
4、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强、执行力强；
6、具有良好的中、韩表达沟通能力。
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本帖最后由 feiao2008 于 2008-2-25 16:27 编辑 ]
