据
中人网报道，由
中人网和其《管理@人》杂志联合组织的2007年度HR十大新闻活动评选结果公布。这次评选活动采取网上投票、网下评议结合的方式进行，评选结果将由
中人网会员投票和专家评委意见综合后决定评出。由于
中人网在我国HR业界的影响力其组织这次评选活动的权威性和可靠性是值得认可的。 具体HR十大新闻如下:
1.《劳动合同法》颁布
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，并于2008年1月1日起实施。《劳动合同法》的颁布对我国的所有企业和个人来说都是以个不小的震动。自从颁布以来，包括华为在内的一些大企业所做出的一些反应，可见其重要性所在。《劳动合同法》颁布被选为HR十大新闻之首可谓是情理之中。
2.《就业促进法》颁布
2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议表决通过《就业促进法》，自2008年1月1日起施行。同《劳动合同法》一样同属于国字号，通过对国家就业体制的完善起着不小的作用。
3.《劳动争议调整仲裁法》颁布
《劳动争议调解仲裁法》的通过 ，是继劳动合同法、就业促进法之后的又一部完善劳动制度的重要法律。通过这三部法律的颁布，使得我国的劳动制度更加完善，对劳动者的保护机制建立的更加完善。
4.国务院通过并公布《职工带薪年假条例》
200712月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行.此条例的公布，在全国上下来说可谓是起了不小的波动，这是全国职工都在期盼的一项福利，通过国家的强制规定，为企业的管理带来了新的严峻的挑战。
5.华为耗资10亿让员工“主动辞职”
2007年10月8日，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗 ”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。据统计，华为为这次的事件需要总共付出近10亿元。相信每位关心《劳动合同法》的人对此新闻都会很熟悉，华为此举不管是不是真的在规避《劳动合同法》，但是却让我们了解到《劳动合同法》的颁布对中国企业的影响不容忽视。
6.阿里巴巴上市批量制造百万富翁
2007年11月6日，阿里巴巴在香港挂牌上市。此举批量制造了一个个百万富翁。就连其公司的前台小姐也有成为百万富翁的，可见“一夜暴富”并非天方夜谭。
7.山西黑砖窑事件
2007年6月，河南某网站披露了山西省一些地方存在“黑砖窑”的现象，引起了社会舆论的强烈关注。看似社会问题却给HR们带来了新的问题，如何通过法律合理用工让HR们值得深思。另外
山西“黑砖窑”事件对《劳动合同法》的第38、93、94和95条的条文修订产生了直接影响，更直接推动了《劳动合同法》的全票通过。 此新闻能够上榜也是情理之中。
8.《中华人民共和国企业所得税法》表决通过
2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过《企业所得税法》，自2008年1月1日起施行。这对于一般员工来说，可能会不予关注和感兴趣，但是对于企业经营者来说，可谓是兴奋不已，减少了企业上缴税。将意味着企业会有更多的资金用于员工的工资增加，福利完善，保险缴纳等事项上。
9.140万大学应届毕业生未能就业
2007年10月据教育部统计，截至9月1日起，全国普通高等学校应届毕业生未能如期就业的有140万人。随着毕业生逐年增加，就业问题越来越严重，不仅是对国家，更是对企业。随着《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布，企业如何更好地引进人才，培养人才以及用工成本上的控制等问题都随着浮出了水面。
10.联想集团全球大裁员
2007年4月19日，由于国际业务表现并未达到预期，联想集团宣布在全球削减1400个岗位，剔除转岗，此次裁员净削减约650个职位。企业根据业务预期做出的裁员行为是现代企业管理中比较常见的现象,公司业务要与国际接轨,人力资源与企业发展战略就必须有良好的结合，成熟的企业应该知道如何通过裁员等人力资源管理手段来提升企业运营效率及竞争力。联想品牌的影响力以及此次事件的发生对社会产生的震动也足以让此事件上榜。
