ruby-hui

最好的办法就是拿了再走

碧月羞花

合法：因为国家没有这样的规定企业必须发年终奖
但不合理：这是从道德上面看。

lijc-eastland

公司确实有权规定年终奖发放时间、对象。合法不合情。

杨敏

只能自认倒霉了

pf7727

诸君难道不知 中国的法律是规定得最为完整和细致的 但执行却是最为失败和不到位的 还是孔子一句话说得经典 “到自己口袋里的才是钱”

dgwl@163.com

引用:

原帖由 tonyrock 于 2008-6-27 15:28 发表
讨论了半天，就是没有咯．根据我所知，很多公司不会把具体的年终奖分配办法书面写出来．员工根本没办法举证啊

对啊,所以现在的老板要是效益好,有利润高了的时候会发点拉终奖鼓励下,老板要是不发时个个都不能强求到.

wellsjoe

工资是刚性的,而奖金是非刚性的.它是作为福利的一部分.由公司决定是否发放.法律也没有强调一定要发放,还是由公司的制度来制定.最好的办法是在员工手册里明确规定奖金是一种除工资外的额外福利.对于自动离职的,就不享有.这样的话,就不会有什么异议.

guanfenfen2008

年终奖只是公司给员工的一种福利,站在公司的角度去想:为什么一般年终奖的发放总是年前或年后,有的是年前发%几,年后发%几,由于过年前后人员流失太严重,所以企业才会有这样的规定.最主要的还是想留住员工,如果什么时候辞职都有年终奖可以领的话那就达不到效果了.也许有些老员工就是为了拿年终奖本来年中想辞职的但又等到快过年时....

judyfan75

如果没有明确写出来辞职没有年终奖，那辞职的员工就应该和在职的员工一样，有相应的奖励。单位如果想避免这样的纠纷，就应该在明文规定：年度内离职的员工不参与年终分配。

maggie_wm

没有谁规定一定要发年终奖吧,发不发还不是看老板的意思了!

青蓝冰水

应按实际工作时间发放

lijingqin

其实很多公司的年终降就是在岁末年初留住人才的一种方式，大多数人都把这笔奖金想成是自己应得的酬劳一部分，这种想法就是不对的。

rlwah

法律没有规定企业一定要给员工发年终奖，再加上企业一般是不会把年终奖写在制度中，只会口头提一下，因此我认为此公司的做法合法、合理，公司是大部分是站在自己的角度来考虑的，能省的则省，它肯定不会为辞职的员工发年终奖的，如果你要年终奖的话那只能在领完年终奖后辞职

衣袂翻飞

年终奖是对本年度的工作的一种肯定和对以后工作的一种激励，总的说来也就说一种激励吧，既然你不在公司工作了，那公司激励你也没有什么意义了，所以不发也是可以理解地。所以就不要在年终奖没发的时候就跑了，嘿嘿

dsllm

我把年底双薪写到员工手册里了，看来还是得限制清楚一点，省得以后出麻烦