南越剑客

我公司一直是每年3月份发放年终奖，而且还有条件要求绩效考评要好，到3月份还在职，因此年底辞职的员工都拿不到年终奖。

       员工在辞职时候颇有怨言：为什么苦苦工作一年，因为自己的辞职而拿不到年终奖，这合法吗？合理吗？合情吗？

honorise

这种情况只能说不合情,不能说不合理,更不能说不合法,没有哪个法律强调企业一定要发年终奖的,为了鼓励员工参与企业的建设发放年终奖是对职员的奖励,企业的做法也是有所考虑的,也要考虑一下企业的苦衷呀

squllowen

赞同，奖金不是法定必须给的，但确实不合情

风追月

年终奖虽不是法定给予，但如果在用人单位薪酬管理制度中有明文规定，或者在劳动合同中双方有约定，劳动者年度辞职，其年终奖可按实际月份支付。至于绩效考评问题，所谓合格与否，用人单位要负有举证责任。不是简单将合格不合格。

helendl

要看年终奖是不是工资的一部分.如果合同中规定了年终奖是工资的一部门的话,可以认定辞职了也可以拿到,但如果没规定的话,不能证明是其在该公司工作期间应得的工资报酬,没有办法主张权力的.

jessica_zhlf

很同意楼上的说法，这里高手很多啊， 能学到很多东西呢！

yzmengting

1、如果公司规章制度里有关于这方面的，按制度执行就好了；
2、如果公司制度里没有写关于这方面的资料，就要看年底奖金的是怎么一个发放方法和依据了，在结合具体的情况做相应的处理；
3、一般都在过年前发放，算是对辛苦一年的员工一个奖励

jevin267

看制度了

赖着不走

所以说，如果辞职应当在拿了年终奖后。嘻

kudawn

如果年终奖是写入了工资制度的, 那是应该给,如果是根据效益情况,以奖金的形式发放,应该是可以不给的

vincentbj

还要考虑可操作性，离职了再过2-3个月回来拿奖金是一件恐怖的事情。在职的员工会怎么想？完全会影响奖金的激励作用的发挥。

tbw915

不给你，你也没办法。为什么不等到发奖日呢？

myhomeli

年终奖是一种奖励的形式的话，那你没有工作哪有奖励呀，不要这个钱也罢

tonyrock

讨论了半天，就是没有咯．根据我所知，很多公司不会把具体的年终奖分配办法书面写出来．员工根本没办法举证啊