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正常辞职有没有年终奖?

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正常辞职有没有年终奖?

我公司一直是每年3月份发放年终奖,而且还有条件要求绩效考评要好,到3月份还在职,因此年底辞职的员工都拿不到年终奖。

       员工在辞职时候颇有怨言:为什么苦苦工作一年,因为自己的辞职而拿不到年终奖,这合法吗?合理吗?合情吗?
这种情况只能说不合情,不能说不合理,更不能说不合法,没有哪个法律强调企业一定要发年终奖的,为了鼓励员工参与企业的建设发放年终奖是对职员的奖励,企业的做法也是有所考虑的,也要考虑一下企业的苦衷呀
sf
赞同,奖金不是法定必须给的,但确实不合情
年终奖虽不是法定给予,但如果在用人单位薪酬管理制度中有明文规定,或者在劳动合同中双方有约定,劳动者年度辞职,其年终奖可按实际月份支付。至于绩效考评问题,所谓合格与否,用人单位要负有举证责任。不是简单将合格不合格。
要看年终奖是不是工资的一部分.如果合同中规定了年终奖是工资的一部门的话,可以认定辞职了也可以拿到,但如果没规定的话,不能证明是其在该公司工作期间应得的工资报酬,没有办法主张权力的.
很同意楼上的说法,这里高手很多啊, 能学到很多东西呢!
1、如果公司规章制度里有关于这方面的,按制度执行就好了;
2、如果公司制度里没有写关于这方面的资料,就要看年底奖金的是怎么一个发放方法和依据了,在结合具体的情况做相应的处理;
3、一般都在过年前发放,算是对辛苦一年的员工一个奖励
看制度了
所以说,如果辞职应当在拿了年终奖后。嘻
如果年终奖是写入了工资制度的, 那是应该给,如果是根据效益情况,以奖金的形式发放,应该是可以不给的
还要考虑可操作性,离职了再过2-3个月回来拿奖金是一件恐怖的事情。在职的员工会怎么想?完全会影响奖金的激励作用的发挥。
不给你,你也没办法。为什么不等到发奖日呢?

那主要看公司制度了

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年终奖是一种奖励的形式的话,那你没有工作哪有奖励呀,不要这个钱也罢
讨论了半天,就是没有咯.根据我所知,很多公司不会把具体的年终奖分配办法书面写出来.员工根本没办法举证啊
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