fangming8571

同问,另外,是否需要支付经济补偿.

mandychen

1、新劳动合同法中对企业试用期解除劳动合同方面没有规定企业一定要提前通知，只是规定了劳动者要提前三天通知企业。因此可以不提前通知。但在实际操作中，建议提前通知。如果最后一天通知但员工不同意或有紧急情况的话，那hr将会比较被动，因为一旦过了试用期没有解除劳动合同，过后解除成功也不能当作是试用期解除了。
2、试用期解除不需支付补偿金。
3、解除时需列明理由，如果是员工不胜任，要有员工的业绩评估记录，招聘广告中列明的职责和任职资格，岗位说明书等证据。

manne99

2楼专业！乃正解，小弟再补充2点
1.需保留员工使用期内不能胜任岗位的证据，一方面是更具有说服力，一方面避免不必要劳动纠纷。书面证据比如：违纪单，绩效评估表等。
2.为妥善起见，应当多给予正面鼓励。好聚好善。

FIONAZZ

楼上两位说的很专业很全面，偶就不画蛇添足了

手语sh

回答的这么全。废话就不说了。

abc1018

同意2楼和3楼的说法
谢谢

zhangshunzhi

2楼的说法太精辟了！

hamigua

一二楼的同志说得很好，我也没有要补充得

wd_hello

非常专业的解答。。。。。

林新发

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同,不用给予经济补偿

vascare

我是进来学习的，二楼三楼都很专业，我们没有做绩效考核，解雇人没有证据，但是我们人力资源部会和他们聊天，分析他们的优缺点，分析他们适合的行业和工作！

gongjian1010

2楼3楼专业咯

zengwen1017

学习了，回想起前段时间公司处理类似事情同事的处理手法，提前告知员工还是有必要的，过了试用期就不好处理了。