风追月

我公司职工严某系质管部经理，2007年7月因其不认真履行工作职责，未按流程对出口的成品进行批次检验，出现了质量事故，给公司造成了巨大经济损失。为此，公司决定以其工作过失为由将其辞退，但我们不清楚该决定是否符合国家有关规定？如辞退严某行为合法，公司是否要向其支付经济补偿金？

哈蜜瓜奶茶

有足够证据，证明其对公司造成了巨大的经济损失才行吧

monak

你要收集证据,因为没有批检,导致此次损失多少;以前有批检一直没有出现这样的事故;公司的制度里有没有这一条,或是数额达到多少就是重大损失,严重违反制度.

Scarlett_wang

劳动合同法第三十九条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
要有证据证明严某的失职，无需支付补偿金（依据第46条）。

[ 本帖最后由 Scarlett_wang 于 2008-7-2 16:33 编辑 ]

jzh339

收集證據很重要，不能憑口頭依據就說人家給公司造成了巨大的經濟損失。

爱我一寒

证据，贵公司的规章制度，如都能显示可以辞退，那就没问题，不需要经济补偿。

如不能提供证据和制度的相关条款，你就要想其它办法解除合同了。。。

02647

关健是能否找出相关证据，足以证明他的行为已给公司造成严重经济损失，严重违反公司规章制度，如果有，那就可以不用赔偿辞退。

andy88265506

1、搜索足够的证据，证明其给公司造成了严重的损失！
2、提起法律诉讼，要求其赔偿公司损失！

xyj771225

大家都说有证据和公司规章制度，但一定要看严某本人学习没学习过制度，有无培训和告知记录，或者给公司造成损失的情况有无在合同中说明，否则都不能开除严某。就是开除也要给补偿。如果有以上学习或者合同中的约定，那开除没问题，要不就是去了仲裁也是会向着个人。

青蓝冰水

引用:

原帖由 Scarlett_wang 于 2008-7-2 16:31 发表
劳动合同法第三十九条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
要有证据证明严某的失职，无需支付补偿金（依据第46条）。

同意4楼的观点!

youhong0427

证据很很重要

wlh001

证据很重要,且规章制度里有无明确严格失职,给单位造成损失的金额.

玲珑linglong

如有足够的证据证明他给公司造成重大直接经济损失,并且公司的制度里一定要有这一条才能辞退,并不用支付经济补偿金.

wodexinggeceshi

完全赞同大家的观点 但是对严某如果没有参加公司的培训就不能开除我存在疑义 如过按只能是参加过培训和告之义务后才能开除的话 那么法盲犯可法就不用受到惩罚了

iamwangjuan2008

首先第一时间与他本人沟通谈话说出公司的损失的是由他本人造成的，然后说公司对这件事情的严肃的态度，劝其本人写自动辞职报告，说出按法律流程需要他本人承担的责任气势上压倒他！