飞羊

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

呵呵，近期公司招聘任务很是繁重，简历看到眼花。

[ 本帖最后由 飞羊 于 2008-1-28 14:02 编辑 ]

飞羊

欢迎各位同行补充点评哦

小水平

不错哦

hetao10000

值得参考，同志仍需努力！

daisyghy

已经很全面了哦，不过具体还要看实践经验喽，这可不是一朝一夕能练就的哦

mousehr

相当不错，楼主在招聘这一行做了不止一年两年了吧！

飞羊

惭愧，从事HR工作已经快有8个年头了，谢谢朋友们捧场

天涯001

"5、工作稳定性：在一家企业工作2年为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

招聘针对不同行业，不同职位有不同的要求。楼主提出的第五条在生产型行业比较使用，但在服务行业半年为合格，1年-2年就可以视为稳定了呀。服务行业的特点就造成了他的流动量打啊

飞羊

9楼的有道理，近期招的多是中高级的营销人才，所以有这说。
普工1年就可算为可格了。

花竹静

不错呀,以前都没注意这几点

xushu_hr

楼主真厉害，挑选简历的这几点说得好到位呀，强！

xushu_hr

强烈建议此贴定为精华贴，好久没有看到这么好的贴子了，大伙说是不是呀？

飞羊

谢谢楼上捧场哦

wilsonzhang

经验之谈,谢谢作者!

quan_jiao

今天下午要去面试 。。。。。。。。。。