派遣合同探讨：职场新人求助！
我是现在的公司（总部上海）招进来的（07年12月17日），也就是前天（08年01月21日），我所在的分公司人事部经理拿来一份“派遣员工劳动合同书”让我签字以后给她，我是今年的07年的应届毕业生，也不大懂，根据自己了解的不太多的劳动合同法，对我的情况有些不知道是签这个合同还是不签：
具体疑问如下：
1．合同上的甲方是一家派遣公司（当时是用人单位直接招我进来的），但本合同第二条：甲方派遣乙方至
X X X X X X X
(横线上写的是这家派遣公司？岂不成了派遣公司派遣到派遣公司了)。
2．我们没有看到或者有没有权力看到派遣公司和我现在工作单位的“派遣协议”？
3．合同上合同期限是：07年12月24日-10年12月24日，试用期为3个月。（试用期合理吗？合同起始日期为什么不是08年1月1日？或者也该是07年12月17日啊！他们这样做有什么益处吗？
4．派遣合同中并没有说明派遣地点和派遣到我现在的公司名称，及相关的福利待遇。
5．我的一式两份的合同上的工资竟然不是一样的，两个差了好几百。
6．合同是我现在工作单位的人事经理拿来要我签的，是和她签还是和派遣公司的人员，也没有派遣公司盖的公章。
7．还有一句不知怎么理解：乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确列出该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。（这，是不是说明，我们的所有保险金都由我们工资里扣？）
8．如果现在所在的公司以后上市，我们有权力分得一定分额的股份吗？（听说这里的劳动合同工都有的。）
谢谢解答，感激不敬！
