aiqiao

不知道你在这家单位担任什么工作，如果有可能的话，你可以联合部分员工（对单位不满的）一起告．这样效果会更好．

yjgangmin

引用:

原帖由 azixx999 于 2008-1-22 21:05 发表
第一，你很难拿到补偿金，因为在试用期你没有签订合同，对方完全可以说你过了试用期可以和你签三年或者以上的合同。他们最多是没有签合同算违法而已。
第二，试用期本身就是随时可以解除劳动关系，无需提前通知的。 ...

这位兄弟真是乱弹琴！

1.试用期已经过。但是对你来说取证难。你能否拿到10月22日开始就职证明？如薪资证明等等。。如果可以的话应该拿到补偿金。

2.签订劳动合同方面=如果是跳槽的话应该最好是提前签订劳动合同，日期是填写上岗日期。这是最好的防范措施。
如果是待业应聘。。。。那么不好说了。

青青草123

10月22日上班有打纸卡，当然卡在他们手里，我没有复印。

青青草123

公司300多人，凡是新入职的三个月以内的职员，公司均未签订劳动合同。部分职员和工人的合同在07年12月31日到期，08年的合同在1月20日才下发给工人，合同期1年到10几年不等，有些工人不能接受，不肯签。工人的工资条款里写的就是690元（本地最低工资标准）；主管级的写的是：不低于本地最低工资标准。然而，这些主管以前的工资就是3000元左右，他们担心一旦发生劳资纠纷，公司就只按690元的标准赔偿，所以也不愿意签。
有些工人在1月中旬辞工，（前提是08年的合同未签），由于生产赶单，人事部不批，批的话就是1个月后才能离职。很多工人带着怨气在工作着。
前几天又出一通知：凡是春节前后请假不按时（年初六）返工的工人，1月份的工资延迟到2月25日发放现金（平时每月15日发放工资到银行卡）

jellybean2

不知道你是否还在坚持上班，是否在咨询仲裁部门，是否在想办法搜集相关证据。是否表现出决心和冷静。否则，也许就只能带着怨恨走人。我还是建议：做了总归不后悔，不做肯定没有结果。不论仲裁是什么结果，都会比你直接安静走人，或者在网上记录一下好。
至于上面别的人是否签订劳动合同，你可以拿来举证，如果不涉及集体告，其他人的内容和期限跟你的case是没有太大关联的。
祝你得到好结果！

aqq

不太好办.因为是在试用期.不过因为没有签定劳动合同,倒是可以有些胜算.楼主要是在上海就好了 .

spillq

错，这位同志能拿到补偿金的，我们可以按事实劳动关系来处理嘛。

spillq

很简单，你找劳动局嘛，你一定赢的，问题就在于你举不了证不要紧，那就你所在企业举证，既然他能够出现你这样的问题，那这个企业不会正规到那里去，它肯定也举不了证的。

sykxx2

引用:

原帖由 卡卡是偶 于 2008-1-23 09:28 发表
新劳动法规定，无论你在试用期还是正式公司开除你必须要有书面材料证明你不胜任工作，或者你违反公司规定，不然他不能无辜开除你。
既然公司没有和你签合同，那么你可以要求公司给予你双倍的工资，是公司违反法规的 ...

劳动合同法最后规定了给企业一个月的时间给劳动者签定劳动合同,现在去找企业也不能说让企业违反法律要支付双倍工资,只能等到2月份才可以.
不过现在关键是要得到你在这个企业工作的证据.证明你们已经存在事实劳动关系.

青青草123

1月24日，我去了企业所在的高新区劳动监察大队信访办，信访办的人只给公司打了个电话询问了一下情况就没追究企业任何问题，然后开了介绍信叫我去申请仲裁；另外，当天随后我去了高新区法律援助处，有位“人民调解员”接待了我答应帮忙调解，但是刚才（1月28日下午五点）法律援助处的另一位律师打电话给我说，他把我的情况反映给他们领导，他们领导说我入职在新法实施之前，这样的话他们和该企业协调就没什么优势，建议我去申请仲裁，而他本人也不能做我的代理律师。
看来，企业所在辖区的劳动部门和企业还是不愿意交锋，我只有申请仲裁这条路可走了。不是为钱，只是为我前面讲过的原因。

卷心菜菜子

事实劳动关系，不签合同是企业吃亏，你放心大胆的告吧。

美乐

支持楼主！
地方劳动部门在执法是一般都是偏向企业的，我在东莞、深圳很多年了看到的都是这样。
但今年会不同，新法执行力度远远超过94版，只是地方政府还有个适应过程，但仲裁就不同，仲裁是依法办事，只是程序有些长，希望楼主能坚持下去。
我做为企业行政工作从业者，真心希望在监督下企业都能规范合法起来，而这些，更多的是靠全体劳动者维权意识的提高。祝你成功！

卷心菜菜子

版主好强呀，学习学习。
刚也注意到一个问题，LZ还是要继续上班，在没有接到正式辞退通知书的时候，如果你不上班，怕公司算你旷工什么的哦。

elisha

不管你的路有多难走，我们都会支持你，楼柱加油，希望你尽快有好消息

lonely_sun

楼主把所在地写出来，我们大家发动一起一起给予帮助啊