金山店

　　　支持楼主，我也加入到支持你的队伍中，希望听到你胜利的消息，

stage

现在这件事处理得如何，我们公司也是这样，很是麻烦，楼主从社保方面着手，要尽快搞定。

beyondgu

关注事态发展，支持我们的姐妹！

chocolatpie

企业如果不能举证，是否可以视为签了无固定期限的劳动合同
现在08年还没有超过一个月，不能视为签了无固定期限的劳动合同
且不能要求支付两倍工资。

只能以未签合同、未缴纳社保、未提前3天通知为由向当地仲裁机构提出劳动仲裁

chocolatpie

关注   争议结果……

sharry5_5

支持楼主 加油，继续关注中

迷你猪

你需要保留在公司上班的一切相关资料，例如考勤记录、工资条、工作证等。
以防在发生劳动纠纷时，单位会伪造你不是该单位员工的证据，因为你没有劳动合同．

xt228

简单白很！1直接到劳动局仲裁就可以了！马上会有效果的。现在是敏感时期。

xushu_hr

引用:

原帖由 wing0007 于 2008-1-25 11:53 发表
很多公司都或多或少的存在违反新出台的劳动合同法的方面。
做为HR，有时候也很无奈，毕竟公司的制度政策变动不是那么快捷和容易的，我们是心有余而力不足。
而就我本人而言，是举双手赞成楼主拿起法律的武器维护自 ...

身有同感呀......

wjhcyy

支持...让那些想继续靠赚黑心钱生存的企业趁早关门...

如果世界多点爱

团结起来,拿出爱心,支持LZ...

hrjiang

事实劳动合同,劳动合同中只有试用期的,试用期被认为是正式工作时间,应当按照正式员工的工资进行发放

法琳

事情的发生总有它的一体两面，建议楼主在试用期反观一下自己，有什么地方需要提升的，对下一职位的获取会有什么样的帮助？下一次你可以尝试在新的职位上，完善自己，顺利通过试用期。

青青草123

的确，我也需要反思自己。我的前一任也是做了2个多月被解雇了，我是公司成立以来该职位的第N任了，其他经理、主管级的职员也是这样，都换了无数任了。大家都没有安全感，都担心分分钟被他们Cut掉。公司总经理也被架空，由于总经理干了十几年了，如果Cut掉，公司要赔不少钱，所以老板暗地里支持大家搞内部斗争。如果不和总经理对干，就有被Cut的危险；但是前任和总经理对干得厉害，却也被Cut掉。事实上，公司人员变动频繁，只有总经理最熟悉业务，老板自己也觉得是这样，我没有和总经理斗争，因为公司2007年已经是非常动荡的一年，一波未平，一波又起，公司需要一段时间来恢复元气，而生产的正常更需要员工的稳定来确保。公司2007年炒掉了很多人，曾有一天炒掉近70个工人的记录。
进入公司没有岗位职责说明，不光是我这个职位，所有的职位都没有岗位职责书，老板也不提任何要求，大家都凭自己的经验干，到最后，老板以一句“我的要求是很高的”暗示你没有达到他的要求。
不知道什么样的人才才能符合老板的要求，也许永远也没有人能达到他的要求。

青青草123

22日下午老板找我谈话，我说我没有什么好解释的，我相信时间可以证明一切。随后我给全体职员发了电邮Say goodbye，随即，不少同事给我回了电邮，我的电话也不断被打进来，大家都表示感到震惊，说做的好好的，怎么。。。？其实大家心里都明白。
是的，就算全公司人说你不错，老板觉得你不行就是不行，我作任何解释都没有用。
其实我不想和公司闹到这个地步，只是当他听到人事对我说是我自己要走的这句话时，都不肯站出来说明一下，而且该补偿的也不肯补偿，可见他。。。
老板大力支持违反劳动法做事的人事部，导致工人屡次怠工，闹情绪。我提的建议他们置若罔闻，一意孤行，我感觉公司的路越走越窄，很危险，可是他们意识不到。所有真正为公司忧虑的人一个一个都被砍掉，哎！