geminifly

首先，對LZ的遭遇感到。。。
其實高手們都已經說了該怎么做了。。
好好整理一下去找找相關證據吧
好運！～

kknddxiao

学习不少啊。

love125714

非常感谢版主大人的回复，很详尽哦，让我学到了很多

龙草

够猛,看到大家说的东西后,我一身冷汗,我们公司就是试用三个月,事先约定,期到考核,达不到的,请自动走人.达到的,正在签定聘用合同.你们看是否合法?

lbh0622

学习了下··深刻

zxx104

这种问题，劳动合同法很清楚。没签对劳动者很有利

与你到永久

学习了,"大家" 真是一个好地方

aslhr

看到各位说的，我现在换了家公司，也处在试用期阶段呢，也是一个月后才签合同交保险，要注意点了！

青青草123

非常失望的告诉大家：一审法官宣判：公司无须支付我一个月的工资作代通知金、公司无须支付我加班费；公司支付仲裁费500元。

看到裁决书上明显不合理的判决，还有主审法官在开庭审理时说的一句（指公司）“你们提供的证据似乎与本案无关”，本人质疑法官是否有腐败行为，而无其它言语。

beyondgu

应该是了，法官可能在这方面违背了他的职业道德。

ted221

这样的公司也有，楼主真不幸

你同学

真遇上这种情况
能落点实惠的还是同公司私了吧
公司真愿意对薄公堂时
那就说明要较真儿了
打工的从精力和财力上都耗不了
对后续的职业生涯可能也会产生一定的影响（有哪个公司愿意要一个给公司找事的员工呢？）
而法
多半是维护企业的利益

胖翻译官

强烈支持beyondgu版主，和我想说的一模一样！

胖翻译官

可以继续上诉吧！！！ 楼主能否求助媒体 给他们一个大曝光！！！！！！！！！

sunnie20

请教：如果是赔偿的话，除了代通知金和试用期的差额补足外，是否是从08年1月1日开始算起，赔半个月的工资呢