jordanlilei

楼主，273楼其实说了一个渠道：媒体！
通过媒体把这个企业曝光！让全社会都见见这个没有良心的企业！

chenj111

这事的最终结果出来了吗?

你同学

这个事儿有没有结果了啊？
好长的时间哟

selina8084

顶！楼上的意见很好，现在有很多小企业老板做事是正一套反一套的，求职者要小心，同样有这起因一定不会有好结果。不知道受害者有没有在时效内申请劳动仲裁，在你公司所在区域的仲裁机关申请就好！

phoebe0204

1、没有签订劳动合同，那就属于事实劳动关系，就不存在试用期这个概念，所以你就是正式员工，当然可以要求公司支付补偿金！
2、退一步说，就算的确是在试用期内，试用期也不是随便就能解除合同的，劳动者如果要解除，也需要提前3天通知公司；
如果公司要解除，必须证明你不符合录用条件，要拿出证据：a、招聘该职位时，有明确的有文字记载的录用条件。b、劳动者的表现与该条件不相符合。c、用人单位提供确凿的证据证明第二点。因此，你完全可以要求公司支付经济补偿金。
3、社保公积金应该从试用期开始缴纳，你可以要求公司予以补缴。

青青草123

感谢大家的关注和支持，可是一审结果到现在还没出来。应该本月底前会有结果，到时我会告诉大家的，无论结果好与坏，谢谢！

greejb

但是这样告了是否会对员工以后的职业发展造成影响呢?是否影响他到其他单位去找工作,其他单位在做背景调查的时候是否会有问题,因为这个也是很多人员对企业违法忍气吞声的原因.

yaan2008

要30个工作日之后...

倾心-绿茶

不知道楼主是哪个城市的~特别想知道~

虽然新的劳动合同法出台了，但是上有政策，下有对策。我曾经听过一场关于如何规避新劳动合同法的讲座，一个比较有名的律师给讲的。看看吧~明目张胆的钻法律的空子，都说法律保护弱势群体，我看未必，有些时候就是为有钱人服务的（特别是到了地方上）。有钱能使鬼推磨，企业就是把钱给别人也不会甘心给楼主的~这是一口气~~~

还是希望楼主能够打赢这场“仗”~

oxygenyx

持续关注......

tealmoty

有做酒店HR的吗?急需帮助?

xiaoe412

你可以去劳动仲裁处仲裁，维护你的权力啊，
你这种情况按照政策是可以获得补偿的。

Prickyrose

引用:

原帖由 阿维 于 2008-1-23 14:45 发表
不要放弃自己的权利！

有一点要特别注意，就是要求公司出具解除劳动合同通知书，或是相关公司解雇你的证明材料。否则你真不去上班了，单位反咬一口，说你旷工那就很麻烦。

非常同意这个观点，也是最容易让员工忽视，让企业利用的地方。

享受美丽的孤独

引用:

原帖由 beyondgu 于 2008-1-23 08:47 发表
1、没签定合同试用期仅能已一个月算，否则需要企业举证与你签了三年的合同。
2、试用期也不得无故解除劳动合同，劳动合同法明确说明，要有证据证明员工在试用期内不能胜任工作才可以解除，这需要企业进行举证来证明 ...

明确、清析，依法条文得体！
支持！

yangyangfeng

4楼和5楼分析的对。