yokikong77

看到脑壳都坏了``
问题很多``本身是很好解决的``但通过了这么多渠道之后又衍生出了其他问题``
比如最浅显的费用问题`说到底你还是没赢但也没输```我们没有办法就企业的违法行为对他们造成很实质性的影响（不包括媒体），我支持楼主的维权行为。但案子虽然可以赢，但是你为此失去的可能也有一定数量。这是社会的悲哀``该死的河蟹社会``

黄林辉儿

分析的很好，好好学习一下。

wonderfulgs

曝光，把那个单位曝光！
LZ支持你！坚决维护劳动者权益！

刺鱼

看到人心都寒了，悲哀啊
这人事以后可怎么做啊？

tangyan0204

1、根据新的《劳动法》的规定，从08年1月1日起，因为公司没有在你工作的一个月内与你签订劳动合同，所以你有权要求公司在当月支付双倍的工资。
2、你有权要求公司为你补交所有试用期的社保，如果公司不肯可以要求仲裁。
3、因为你在3个月内公司未与你签订合同，所以你应该视为公司的正式员工，要求公司赔偿。

XSCFPZ

去告他！保障员工个人利益，是我们的权力！我支持你！

lizhaohebei

哎，这种事太多了，关键合同法落实不到位，更关键的问题是劳动力供比求大多了。

铃铛007

一口气看完,版主及各位同仁的积极回复让我受益匪浅,同时也为楼主能拿起法律武器维护自己的利益感到欣慰.虽然结果不尽人意,但还是给企业敲响了警钟.值!!!!!

sunbeam521

很好的案例，学习了

rq面朝大海

有太多企业不按劳动法办事了
劳动法中规定,入职一个月内必须签定合同
可我之前所在的公司,试用期两个月后方签合同,且,试用期不在合同期限内

David_chen

哎~~看完啦!!
学习了很多东西....
本人也有相似的经历...
当时没学习法律...
让老板搞了个空子...
结果什么都没得到~~
支持楼主...继续加油!

zheng_1979

2008年不签合同达到一年，视为签定无固定期限合同

babychen0209

告他，这是违法的
一定得告

无尾虾

楼上的，你太专业了。好好跟你学习。

jordanlilei

楼主，有没有最新的消息啊！！！
我们可是从1月份开始就关注这个事了啊！！！！！！！！！！！！！！！
急切想知道时间进程~~~