let1

我本来也想说几句的。但看到那么多高手都在出主意，我想我也没有必要多此一举了。支持楼主，不要跟这个黑心老板客气，只要你坚持不怕麻烦，你肯定嬴！

let1

强烈要求楼主直接到当地社保机构要求公司给你补缴社保费。因为社保不在仲裁范围之内，是可以直接去投诉要求补缴的。

老是忘了

现在还没出结果吗？？

liujingfeifei

本想回复一看已经是本年前的帖了，
高人很多啊！就不用我这种半瓶水了！

rannie3101

引用:

原帖由 lonely_sun 于 2008-1-23 08:32 发表
1、没有签订劳动合同，那就属于事实劳动关系，就不存在试用期这个概念，所以你就是正式员工，当然可以要求公司支付补偿金！
2、退一步说，就算的确是在试用期内，试用期也不是随便就能解除合同的，劳动者如果要解除 ...

这位同仁的解答我比较同意~呵呵~

weacan

高手丛林!!!!
其实做企业有必要与员工闹到这个程度吗?

yanximei

一口气看完了全部，确实是受益菲浅。

lili00260

建议到劳动监察大队投诉并且申请解决问题。

sandyxjp

1  通过上诉可以得到双倍赔偿工资
2  没有签定劳动合同,一个月以后就形成了事实劳动关系
3  试用期无须提前1个月通知解除劳动合同关系
4  试用期满后应按照正式员工待遇
5  形成事实劳动关系后，没有签定劳动合同默认为正式员工,如公司辞退应另外补偿半个月工资.

青青草123

今天接到代理律师的电话，律师告诉我说法官给他打电话了，原因是她在写裁决的时候觉得写不下去了，因为有关代通知金，法官这样理解：合法解除劳动关系，应该支付代通知金；现在既然单位是违法解除劳动合同，所以就不用支付代通知金。法官的意思是就本案进行调解，单位的意思是只肯支付我3000元（包括所有赔偿），可光计算他们应该支付我的加班费就已近2800元了，所以我也由代理律师转达了我难以接受的想法。法官说她将按法律意见来办，因此，一审本人极有可能在代通知金方面也得不到支持了。

法官的对于代通知金和违法解除劳动合同的理解让我觉得颇为费解，劳动者作为弱势群体，之所以主张申诉，就是为了获取本应属于自己的权益，让违法企业为“违法”付出应有的代价，如果企业违法后只用背负一个“违法”的名而不必及时采取行动纠正过错，并受到相应的处罚，那么制定劳动法又有何意义所在？之前仲裁委对于本人提出的社保金支付办法和双倍经济补偿金亦未予以支持，如果法官这样宣判，无疑助长了企业的嚣张气焰，支持了他们去违法，我现在觉得法律也不公平。

我的代理律师支持我如果一审只判我加班费而不判代通知金的话再提起上诉，的确，一审法官如果这样宣判让我觉得非常不公，可是，若是再审，二审也很有可能倾向维持一审结果，因此，我会再行上诉，但对于二审结果不容乐观。我现在对劳动法有些灰心，不知道还有什么渠道、什么途径可以申诉，寻求主张？

关于仲裁委的裁决结果，没有判给我双倍经济补偿金，但这次一审法官又说我其实是可以获得这项主张的，但是因为我没有在收到判决结果的15天内提起上诉，一审只对仲裁委的判决进行再审理，所以即使一审法官认同此请求，但由于我的不及时回应而丧失了此主张。

对于仲裁委的判决结果，我当时并非能完全接受，当时的想法是：已经耗费了很长时间了，退一步算了，然而没想到单位会上诉。有关二审，我询问律师：我可否重新提起曾在仲裁委提出的所有申诉主张，律师说不行，也只能就一审裁决结果进行再审理。这样，我可能获得的权益越来越少。

我申诉的金额大概在12000元，仲裁委的判决结果是单位大概支付我近7000元，而一审，照法官这样的语气，我估计大概在3000元。我请律师已支付3000元，按律师事物所的规定，二审费用是一审的一半，如果二审，我还要支付1500元给律师。我申诉只是想法官认同我的主张，让单位意识到他们的违法行为并警醒，我不是为了这点钱，我愿意把赢的钱去支付律师费。可是现在仲裁委的审判员和一审法官都让我好失望。

真的对执法者有些灰心了！好郁闷！

烟雨遥

哦，学习学习，可以增长知识哦。

烟雨遥

别灰心，应该有一个公正的判决，支持！

lichong

其它的各楼讲得差不多了，不过建议你申请劳动仲裁，向仲裁厅提交你的诉讼请求及事实原委，一般能够给予公正的裁决。如果裁决感觉不公，可以向人民法院起诉，不过这是很漫长的等待过程序，一般需要等待6个月。或是不仲裁，直接起诉

lichong

其实我也遇到过楼主的情况，不过我第一步申请的是仲裁（劳动仲裁不收费），当时觉得仲裁没有达到自己所预期的，所以上诉到了法院，情况和你差不多。但没请律师，自己做自己的辩护律师，呵呵，结果法院的判决采信了仲裁结果，白白浪费了半年时间。

fenglili

学习学习中！