sissyf

达标不达标这个是公司举证，不是个人举证的，公司要举证出你为什么不达标。我觉得你可以去仲裁。

zgr_08

补充一下，在劳动仲裁情况下
企业充当举证角色，当个人有举证的权利

wangliming660

怎么结果还没有么？楼主，给我们通报一下情况呗！

dan1387

1.  你与该单位的劳动关系是客观存在的.
2.  该单位即使在试用期辞退你也必须拿出你试用期不符合的证据.
3.  该单位未与你签约是违反劳动合同法的,口头协议是无效的,在法律上根据你与单位的事实劳动关系一般会认定是该单位违反劳动合同法,并应该视你与该单位是事实劳动关系.
4. 因为你与该单位是事实劳动关系,而该单位未按规定交纳之保险,补偿金等应该依法补上,其中保险等交纳启始时间应该从你在该单位建立事实劳动关系算起.补偿金按新劳动合同法计算并且根据规定应该给予一定的赔偿(200%).
5. 如果你保留了录用,工资单等类似文件就比较好办了,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,ps最好过几天,因为过几天申请仲裁就免费了 .

fuyu861201

试用期解除劳动合同不是要鉴定经过培训仍不能工作的才解除合同吗？而且要提前三十天通知啊！我和你有点差别，希望能和你讨论一下！

guanguan0120

完整的看了各位的发言，受益匪浅啊，我们从事HR的，可要小心和认真啊。

xuchuanqiu

，结果还没有啊，急死了

xuchuanqiu

结果还没有啊，急死了

113612453

第一,忍;
第二,按照前辈们分析的,去仲裁.

zxh3033867

不错，不错，学习到不少东西！

zxh3033867

版主回答的非常专业啊

maggiepeng

支持5楼，且你可以要求支付双倍工资自0801开始，另他们不开解雇通知书，你就天天去上班。还有就是你可以尽管放心，取证都是企业

xuchuanqiu

第一,忍;
第二,按照前辈们分析的,去仲裁.

青青草123

感谢大家一直以来对本人劳动案件的关注！之前我也有打电话到仲裁委询问结果，但一直没有消息（12/3开庭），所以没有留言给大家。
今天上午仲裁委通知我领裁决书，现在就把判决结果告诉大家：
1、对于社保部分，本人要求被诉人支付￥1120.50的诉求未予支持，理由是虽然被诉人违反法律规定，但社保费用实行社会统筹管理。（因为公司当时说3月后买社保，我就自己买了，现在要求公司给现金，未予支持）；
2、 本人要求2007.10.22-2008.1.22期间周六半天的加班费，只算了32小时，不知何以计算，少算了近1000元；
3、被诉人支付本人一个月工资作代通知金；
4、本人要求的赔偿金未得到支持；
5、仲裁受理费20元由本人承担，仲裁处理费500元，由被诉人承担，本人预交的部分由被诉人径付给本人。
    以上即为仲裁委的判决结果。文件显示3月20日即已打印，但今天（4月24日）才通知本人及单位领取。
    请大家继续发表意见。

红楼望月

哦，支付一个月工资作为代通知金，是因为你已过试用期

楼上所指的赔偿金是不是指未签订劳动合同应支付双倍薪资？劳动合同法是允许企业宽限一个月时间签订合同的，所以最迟2月签订合同。。。

至于社保费，我建议楼上还可以再上诉争取企业支付的部分