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[求助] 求助!公司真的在试用期到期时解雇了我!

本主题由 longrun 于 2008-10-9 10:01 移动
快开庭了,期待结果~~~
有结果了吗,楼主来告知下大伙~~期待~
今天下午三点开庭,但是公司的两位小姐姗姗来迟,直到约3:20才开庭。仲裁员只是询问了一下情况,未作任何表态,有些我准备的问题仲裁员也没问到。书记员把记录的询问答复情况让我们双方签字;大概3:40即宣布休庭,约3:55告知回去等仲裁结果。所以今天还无法把结果告诉大家。我得陪孩子睡觉了,有时间再把详细情况跟大家汇报。拿到裁决书我会告诉大家的。谢谢大家的关注!
你与你们公司成立事实劳动关系的时间是在2007年10月22日,哪个时候劳动合同法还未正式启用生效,所以你的公司是不需要去提前3天通知你的,也不用给补偿金你的。但是时至2008年1月22日,劳动合同法已实行,公司超过一个月未与你签定劳动合同,根据劳动合同法,公司应支付你双倍的工资
继续关注!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
还有楼上的不要误导大家,你自己也说了,解除劳动关系在1月22日,而新法要求超过1个月未签合同则支付双倍工资。
22天也算一个月????

[ 本帖最后由 jordanlilei 于 2008-3-14 11:41 编辑 ]
快乐的工作,快乐的生活!!
如果要依照劳动法那么规定是提前一个月要通知的!
江山易改本性难移,太多事情没有道理,人生百味品尝之后,更能感悟人生真谛!
可是等到今天还没有消息,不知道裁决书何时才出来。各位有没有仲裁经验,仲裁书不是在仲裁开庭当天就出吗?
哈哈哈,楼主的有这个经验好呀.呵呵.
我来说一下:
仲裁书上起诉的内容要够多.新法的规定要全部加上去.

比如:两倍补偿.没有签合同工资支付两倍.拒拒支付赔偿金的1倍赔偿等等.

一般情况下:立案之日起60日内收到裁决书.你要等一个半月左右.拿到裁决书.

拿到之后再等15天,看对方是否决定上诉或者同意赔偿.15天后到人民法院申请强制执行.
中国HR,冲出亚洲,走向世界
举证是个问题
要给你赔偿,因为事实劳动存在,他说你自动辞职,请他们提供辞职书,之类的材料
我是1月29日递交申诉书,2月2日确认受理,3月12日开庭,今天3月21日,还没有收到裁决书。

回复 1# 的帖子

公司错误有以下几点:
1.未签劳动合同,却试用期三个月,08年1月工资应为双倍,已形成事实劳动关系,
2.从入职之日起应为员工足额按期缴纳社保
3.试用期认为员工不合格应提供公司相关规定
公司的做法的确不合理也不合法。宁可吃官司也不愿意承担招错人的责任也是让人不可理解。不过楼主也要小心,一般告过公司的员工有些企业是不愿意要的。我们公司的律师就和我们人事部说过这样的话。在下次面试的时候不要提起这件事儿。对这三个月的经历最好也不要提,就说在家休息了。为了不多的钱把企业告到法庭,就是为了一口气,其实想开了也就好了。我如果是你会和企业谈判,要求自己的合法权益,然后还是不行。我可能就算了。呵呵。不过公司在一开始不签合同也不书面约定试用期,你就应该提出质疑阿!大家辛苦工作都不容易,昨天和一个将要离职的员工谈话,他跳到了一个更好的公司。他说从来都是自己选择别人。我也同意这个观点!在职场上我们都要保持主动,在公司炒我们之前先炒公司。呵呵。。楼住也要加油哦!

求助!公司真的在试用期到期时解雇了我!

先协商吧,再仲裁,再起诉,以后一定要书面的,口头的很难取证!!哎!深表同情

决不能放弃劳动者的合法权宜.坚持斗争到底

楼上的分析太精辟了..
承诺象“X你妈”一样,经常说但却很难做到   
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