蓝蓝

做为公司唯一的HR，还是在裁员。

如果我要离职，鉴于《劳动合同法》的出台，我会坦诚相告，遵守职业道德。

yqy1021

最近一直在苦恼这个问题，老板对我很好，可能年后还会有其他更大的发展空间，但现在我所处的状态是：每天学不到什么专业方面的东西、但事情也不算少，公司刚成立，诸多方面不健全，我不知如何操作是好，老板总是觉得给我的发展空间很大，希望我能撑起一个部门，但我总归还是个不足一年经验的年轻人，需要学习和磨练的东西还很多，并且，现在很多工作卡壳都是因为我不该做出决定，怕做错给公司造成不必要的损失。虽然专业就是HRM，但总感觉力不从心，这是最让我苦恼的事情了！

wutongheqiang

要走就坦诚点吧。
我开诚布公的直接跟老板说清楚，交接好，潇洒走远。

fyq1982

等我真正打算离职的时候,我会写辞职书.让他在一个月之内找个人来接手我的工作.一个月后不管怎么样,我还是要离开的.

plato29

当然要面谈咯,双方把不满意的都说出来，有利于相互的改进.善始善终吗!这是好习惯,也是职业操守

vhuang

先发一封EMAIL，解释相关原因并对公司以往的培养表示感谢。
对于离职的理由，其实大多是由于薪水和工作岗位，但是在表达时最好给老板留个面子，主要列举一些跟自己比较贴近的理由。

1980dd

离职时,我坚持好来好散,委婉真诚的说出离职的原因.

wlj_513

我和老板提过两次辞职的事，都被老板洗脑后下定决心还继续好好干。我心软，经不起人家的挽留。我奉劝各位：如果在原单位还有空间，就不要跟风跳槽，毕竟去另外一家公司要从零做，浪费自己的时间。但是如果原单位没有什么好留的，那就开诚布公的跟人家讲清楚，而且要意志坚定哦

28061065

面谈吧，最直接也最有效。我们公司的离职率很高，应该很容易搞定。

king_chen

已经离职两次，每次都是跟老板直接谈，很坦诚的谈自己对未来的打算，当然也会谈对公司的认识，并且给出充足交接工作的事件，现在跟以前的老板还经常联系。

wuhanlily

工作只是人生的一部分，在此分别，同样也是在此开始，老板同样也是经历了分分合合很多次的，所以心态只要平合，离别理由充分，我想老板也不会强人所难，当然作为打工的也要拿了年终奖再走

wangjing8828361

最好是面谈把事情说清楚，这样大家心里都痛快！

蓝裳依

我在一家台资企业做了五年多,和上司也多少有点感情了,正是在上司想升我的时候,我却提出了离职,原因其实很简单,我做了五年,上司和外面的同事甚至总经理都说升我做什么什么职位了,却说还要二个月后正式任命及提薪,我觉得太委屈了,所以提出离职,拖了有二三个月,我说要回家结婚,才放我走,还老说随时回来都可以,是不是有点变态呀...又不想我走,又不升我,明明能力达到了,还要这么扣门,真不愧是台湾人....
现在没什么来往,但走的时候还是挺融洽的,反正台湾人挺难相处的..

凝云冰蓝

楼上的说的好，台资企业的老板很喜欢用“感情”来维系员工，实质性的东西就不要提了，抠门的要命

sunny1796

看了这贴,和诸位的回复,感受很深.做为员工进出企业的引领者的HR面对自己的离职问题时会做出如何的行为?持如何的观点?我们也是人,我们也会有私心.
    但做为一名HR工作者,只要你还想从事HR工作,我个人认为就应该时时保持一个HR的作风.不仅是在企业任职时做员工的表率,就算是辞职时也应该是员工的表率.如那句话"你希望别人如何对你,你就如何对别人"如果你是老板,你又很希望了解员工离职的原因的话,那就和你的老板坦白吧.我相信曾经做为他左右手的HR,这话没什么不能提的.而且,HR可以说是一个企业的机要部门.HR的频繁流动比其它部门的频繁流动所带来的负面影响更不好,而且我们都是深受职业生涯教育的最近一批人,更有优势对自己的职业生涯做出科学的规划.所以,我希望每一位HR都能更慎重的对待自己的离职.通过每一个人的努力来建立我们HR队伍在社会上的良好形象.