dali2530

离职是很正常的，如果自己所在的公司合同年底到期，或者所要求的任务已经完成，可以提前向老板说明的想法。

心酸酸

当面说比较好.
提交一份辞职报告.
写清楚原因.
当面交给领导.
再谈谈大家的想法.

不过我跟我们领导肯定是谈不拢的啦.
他是个外行.搞质量的.现在跑了做HR.
很多事情我都有点看不下去..
辞职是必然的啦.
只是等个时机

为什么现在外行管内行的情况这么多呢.

ketheren

离职的想法我考虑了很久
最后终于决定在元旦收假的第一天就跟老板说
考虑到一天的心情
我是在下午4点半左右快下班的时候直接去找了经理面谈
说了我的想法
她一直是说让我好好考虑下
但我很坚决
接下来的一个月我还是会坚于职守
把份内的工作做好
好聚好散

hongzhijian

在新的劳动法里对于给离职员工经济补偿又没有上限？
旧劳动法有12年的上限，但是新劳动法里有没有？

风飘云淡

我还没有离职的打算.

xinguangliang

应该以诚相待，既然要离开，还是把自己的不愉快、和离职的原因痛痛快快的讲出，痛快一次

迷你猪

我在原先单位工作了四年，离职时对领导和同事都很不舍，但为了自己的发展还是选择了离开．
在单位工作四年的时间里，有过欢乐、有过痛苦、有过委屈，酸甜苦辣什么都有，但无论如何，我还是很感谢他，他就像一个摇篮，培养了我。
如今，我仍然与原先单位的领导和同事保持着联络。
现在的单位工作时间不长，虽然也有一些不如意，但目前还没有跳槽的打算，安心好好做吧！

林新发

我第一次离职时是由于工作环境变换后再遭人事变动后主动离职,当时已提交离职申请,但领导不批,只是要求继续服务,社保也不缴交.我知会领导10天后会走人,等到第10天还没人交接我就连工资都没拿就走啦!
离职,本来我很想对老板说出我的忠告,无奈没有机会!

4167888

离职自然是有原因的，以非正式形式与老板交谈。
到大家都满意都能理解的情况下，好聚好散拉！之后也可以联络，成为朋友是最好。

clarkliu

每一位把工作当成事业来做的人，都应该用心经营自己的职业生涯，而每一段经历都是自身职业生涯的组成部分。无论是公司还是个人的原因离开公司，都应该坚持坦诚相待，好聚好散的原则。离职应该做好交接工作，不要留下一丢烂摊子，这样是最遭人忌恨的。应该与上司进行一次坦诚的面谈，感谢公司与上司对自己的栽培，给予自己锻炼的机会，表明今后希望还有再次合作的机会，祝愿公司以及上司有良好的发展。

zyh0303

不管是以前工作的有多不高兴，或是老板对HR工作的理解有多差，走时还是要美言几句公司的。走都走了，也没什么可说的，好聚好散嘛。

178295370

与主管谈谈，具体阐述不平衡之处，哓之以理，然后好好的和他商讨对策，看问题的症结是否可以解决，打工本来就是东家不打打西家，雇工也是免不住要接受人才的流动，市场还是一样会是双向选择，老板肯定比我们更明白这个道理的。

llywelcome

既然说出要走了，就没有必要在留了，老板也清楚，这时候挽留就象强扭的瓜，。即使留下来单位的同事和老板日后对你也有所防备的。这个时候不如和老板好好的谈谈，具体的怎么谈要看你在单位做的什么工作了。处在什么位置等等，你要好好的把握。

slz6905

我第一家单位是国企，呆了2年多，觉得学不到东西，就跟上司提出来。

很简单。

zxf0329

作为HR，岁末最怕听到的就是离职申请了，令我最感无奈的离职原因就是回家结婚了，这是任谁也挡不住的理由了！