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[话题讨论] 【第48期】如何跟老板说再见?

离职是很正常的,如果自己所在的公司合同年底到期,或者所要求的任务已经完成,可以提前向老板说明的想法。
当面说比较好.
提交一份辞职报告.
写清楚原因.
当面交给领导.
再谈谈大家的想法.

不过我跟我们领导肯定是谈不拢的啦.
他是个外行.搞质量的.现在跑了做HR.
很多事情我都有点看不下去..
辞职是必然的啦.
只是等个时机

为什么现在外行管内行的情况这么多呢.
美女的使命:就是要美化社会,挥霍青春,刺激消费....
离职的想法我考虑了很久
最后终于决定在元旦收假的第一天就跟老板说
考虑到一天的心情
我是在下午4点半左右快下班的时候直接去找了经理面谈
说了我的想法
她一直是说让我好好考虑下
但我很坚决
接下来的一个月我还是会坚于职守
把份内的工作做好
好聚好散
Nothing is impossible

关于员工离职经济赔偿的问题

在新的劳动法里对于给离职员工经济补偿又没有上限?
旧劳动法有12年的上限,但是新劳动法里有没有?
我还没有离职的打算.
应该以诚相待,既然要离开,还是把自己的不愉快、和离职的原因痛痛快快的讲出,痛快一次
我在原先单位工作了四年,离职时对领导和同事都很不舍,但为了自己的发展还是选择了离开.
在单位工作四年的时间里,有过欢乐、有过痛苦、有过委屈,酸甜苦辣什么都有,但无论如何,我还是很感谢他,他就像一个摇篮,培养了我。
如今,我仍然与原先单位的领导和同事保持着联络。
现在的单位工作时间不长,虽然也有一些不如意,但目前还没有跳槽的打算,安心好好做吧!
我第一次离职时是由于工作环境变换后再遭人事变动后主动离职,当时已提交离职申请,但领导不批,只是要求继续服务,社保也不缴交.我知会领导10天后会走人,等到第10天还没人交接我就连工资都没拿就走啦!
离职,本来我很想对老板说出我的忠告,无奈没有机会!
懂得人心——使员工心情愉快;坦诚对话——交流的力量;建立新的伙伴关系——有福同享,有难同当;鼓励学习——学习就是得益;解放员工行动——让他们获得自由

离职面谈

离职自然是有原因的,以非正式形式与老板交谈。
到大家都满意都能理解的情况下,好聚好散拉!之后也可以联络,成为朋友是最好。

不要给自己的职业生涯留下污点

每一位把工作当成事业来做的人,都应该用心经营自己的职业生涯,而每一段经历都是自身职业生涯的组成部分。无论是公司还是个人的原因离开公司,都应该坚持坦诚相待,好聚好散的原则。离职应该做好交接工作,不要留下一丢烂摊子,这样是最遭人忌恨的。应该与上司进行一次坦诚的面谈,感谢公司与上司对自己的栽培,给予自己锻炼的机会,表明今后希望还有再次合作的机会,祝愿公司以及上司有良好的发展。
不管是以前工作的有多不高兴,或是老板对HR工作的理解有多差,走时还是要美言几句公司的。走都走了,也没什么可说的,好聚好散嘛。
与主管谈谈,具体阐述不平衡之处,哓之以理,然后好好的和他商讨对策,看问题的症结是否可以解决,打工本来就是东家不打打西家,雇工也是免不住要接受人才的流动,市场还是一样会是双向选择,老板肯定比我们更明白这个道理的。
既然说出要走了,就没有必要在留了,老板也清楚,这时候挽留就象强扭的瓜,。即使留下来单位的同事和老板日后对你也有所防备的。这个时候不如和老板好好的谈谈,具体的怎么谈要看你在单位做的什么工作了。处在什么位置等等,你要好好的把握。
我第一家单位是国企,呆了2年多,觉得学不到东西,就跟上司提出来。

很简单。

最无奈的离职理由

作为HR,岁末最怕听到的就是离职申请了,令我最感无奈的离职原因就是回家结婚了,这是任谁也挡不住的理由了!
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