htj1321

老板对我不错,在人力资源部工作,是公司最新的更名,她是总经理,又是我们部门经理,真不知怎样跟她说.实话说好一点.

zhoujingyan

人之将走，其言也善，心平气和的好好聊聊，把手上的工作交接清楚，好和好散。

Inter_HR

我说过两次，每次都一样，“企业文化”的东西。但是我都会和他坦言，没什么不好说得。要走的留也留不住。说实话吧 ！

michael.z

实话实说，平台及薪酬对我而言缺一不可，本人过年后也要辞职了。一句话：好聚好散！！！

vaxiao

所谓人走茶凉，这句话一点都没错，在的时候对你很好，但是当有一天你说你要走，那态度就是360度的转变，唉，现实就是这样，不过每一次，就都会尽力的以诚相待，但是走后再也没有互相联系了，

verygood1234

我的第一份工作是直接跟直属领导说的,因为感觉在那里呆着不会有太大的进步,而我又不是一个喜欢安于现状的人,因而,好聚好散的走了.
第二份工作,是直接跟职业经理人说的,她很理解我的想法,年轻人应该要多走走多看看,好聚好散的走了.
第三份工作,是直接跟老板说的,只用了半天时间就办妥了全部手续,虽然老板很生气,但我告诉她我已经找好了工作,工作单位是她的客户,她也不好说什么,虽然很不情愿让我离开,最后在我的逼迫之下,还是顺利离开.
第四份工作,就是现在的工作,目前感觉状态还好,如果有一天要走的话,八成会是因为薪水和晋升的缘故吧.不过,我会好聚好散的,现在的老板毕竟人还不错.

罗峰

坦诚地向老板辞职，并感谢他对我的帮助。祝他生意兴隆。

CYHSLEE

記得第一份工作的辭職經歷,對於老板的作法實在忍無可忍(侵犯別人的隱私干涉員工的自由,拆閱我們的個人信件,還去我們宿舍搜我們的行禮.....)那一次我做了一個半月後,連招呼都不打就走了.
第二次辭工,老板不錯,我因為個人的原因離職,直接找他面談,並將實際情況告知,老板很理解,並給予了祝福與鼓勵.
所以,如何跟老闆說再見,要看遇到什麼樣的老板,是因為什麼原因離職才會考慮採取什麼方式進行.

慧子。

其实开口离职是件很困难的事情，不过我的每次离职都是客观的原因，要去外地和男朋友在一起，所以每次都会和上司说清楚，上司也会同意给与祝福。
离开后，我还会和保持很好的关系！
上个月我以前工作的培训机构的校长来深圳，我还进行了盛情款待。
其实对待感情，我们也应该如此的！

lyy

从企业来讲，就是离职也要以诚相待，如果想留主员工就要去分析员工离职的真正原因，如果是炒掉员工就要告诉员工被炒的原因，这样员工也会坦然接受，对员工的进步也是有帮助的。毕竟员工也为企业付出了。而对员工来说，要走的话，觉得企业对自己还可以，就坦诚的和企业管理人员沟通一下，告诉企业在什么地方做的不到位，这样企业也会接受和改善的。当然如果觉得没有必要告诉企业这些，就什么都不要说，按程序办理手续，然后离职。其实很多时候大家做的都不好，包括企业在内，闹的大家都不愉快。我支持好和好散，创造和谐的人力供求关系！

clj20

以诚相见,
原本简单的问题何必想的太复杂,
至于以后能否和老板成为朋友,那是以后的事,
和离职没有因果关系

dennette11

当然得互相留个面子罗！

xxzzccwwmm

我觉得作为HR的兄弟姐妹们在提出辞职时，肯定有什么原因。但是，如果是公司在某种管理上存在问题，应该当面面谈讨论，提出自己的意见。所谓当局者迷，旁观者清，或许我们知道某些问题不解决会造成不良后果，比如工资、福利、文化等等不符合大众而造成流动性极大，或者存在的一些不合理要求造成员工受伤等等。应该正视我们的HR理论，为社会HR管理做贡献。

caiming2008

很坦白的告诉老板自己的职业规划,以及目前在公司的现状,告诉老板自己准备调整,如果不能换岗位,就换公司

wangbin0802

难说,看情况.如果是老板因不想用你而有意调岗或有意为难的呢?如果是个人工作出色,老板也很看重的话,就应以诚相待.