anny85

真诚与沟通=被理解
我想真正做到了真诚与很好的沟通，那么上述等式的成立就是必然的了。

yizhiyang

如果自己当面交流的水平还行.当面谈还是比较好的.

lastblossom

想说的太多了，对公司太多的失望了，没有办法

xiaofengmao

在决定离职前一个月或更长时间把自己的工作整理出来，最好能写清流程，然后将自己的工作做好，尽量做完。不要在最忙得时候提出辞职。最后我还是认为应该找个借口，比如搬家什么的，不要太直接。因为公司不会因为你在离开的时候说了什么而改变。其实什么问题老板都明白。

chrd人力资源

辞职没有什么好说的,

欣欣1013

第一次辞职是和部门经理谈的，说实话是因为部门经理才走的，后来老板还亲自找我谈过话，挽留，但是我对老板虽心存感激，本想在走之前奏上部门经理一本的，但是还是算了。老板不错，但确实和部门经理处不好。走了

欣欣1013

一切好聚好散，能在一起共事是种缘分，缘尽缘散，正常。走的时候还是应该祝福原单位。

myp_gy

我是坦诚地提出的，谈了公司目前的不足，如何改进，自己的发展方向，希望有一天公司壮大了，我们会有再度合作的可能。然后移交了所有的客户资料，还没有牵上线的客户开展情况，要注意的问题，相关业务部门的领导，朋友，请在一起，吃了一顿饭，当面交接，嘱托他们要一如既往的照顾公司的业务，皆大欢喜。现在还经常联系，关系很好。

mandy_crystal

我要辞职，首先会提前一个月就跟老板讲，会面谈，会把我的想法跟老板说，每个老板都希望知道员工离开的理由，这样也有利于公司的不断改进和提高，不辞而别的方式我觉得是比较的不礼貌的。

张旭光

能在一起共事是一种缘分;
在一起工作是上下级关系,分开了是朋友关系;
坦诚相告自己的离职原因和个人的职业规划;
相信,什么样的老板都会祝福你的!

ghl

我想我离职之时，不会跟老板讲什么公司的不足之处，究竟哪里不足，相信老板比我更清楚，讲了他也未必能听得进去，如果能听进去的话，我想我就不会离职了。离别之际，想说的，应该只有彼此的祝福吧，但愿明天会更好吧
！

marcia905

现在的这份工作一晃也做了4年了，和老板的关系也很不错。就是现在的公司越来越不景气，找到好的我一定头也不回的离开。现在公司的所谓营销总监实在太让人失望了。如果我走人和老板我想一定会好好谈谈心，告诉他可能他被蒙蔽的真实情况，让他知道什么是真诚什么是虚伪。或者，什么都不说，暗自神伤的离开这个投入了4年青春却没有得到什么的公司。
   不过，不怕各位笑话，其实，我想走的时候好好的骂那个总监一顿，出出一直以来的恶气，我不需要和这样的人保持友好关系，甚至我都想狠狠揍他一顿，憋屈的难受！人的忍耐是有限度，人生在世何必委屈自己呢。我想大家都有这样那样的委屈，是否也曾经有过这种小小的恶念呢，呵呵，不能做，想想总可以吧。。

[ 本帖最后由 marcia905 于 2008-1-18 13:51 编辑 ]

cwp3451070

我们公司大小也有500人，老板对所有人都不放心，权力一点都不下放，屁大点事都要亲自过问。而且交待给你的事情还派人盯你的稍。动不动在你处理一件事时他横插一腿。让所有的经理主管都很难做。所以打算年后走人。

bobo198312

大家还是要给双方保留情面的，我今天上午去原来的公司办理了辞职手续,原因一栏写着:家庭原因,太多的无奈了,
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bishoujian

如果离职时真是能亲自和老板谈谈,还算不赖,我也愿意坦诚的说说公司存在的问题,改进的方法.可是我们是集团下属的分公司,平时一年到头连老板看都看不到,怎么谈!这边的高层也就是那么回事,要是想走直接跟部门经理谈就OK了,没什么留恋,要是能谈好,我也不用走了!不过,我相信一定能找到更适合自己的老板!
也祝愿即将"跳槽"的同仁们,事随心愿,节节高升!