注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
趣味测试
» 表错情,放错电?
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
发新话题
发布投票
发布商品
发布悬赏
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
表错情,放错电?
月雨
[大家]
HR专员
帖子
186
威望
0
金钱
437 两
发短消息
加为好友
当前离线
1
#
大
中
小
发表于 2008-1-17 19:58
只看该作者
表错情,放错电?
朋友跟你聊到一对你们都认识的情侣,说到分手的部分时,朋友告诉你他们的分手的经历比较不一样,你第一反应会是下列那中情景?
A 女子伤痛欲绝,用刀刺伤男友;
B 男子当众跟第三者走了,留下惊叹一片;
C 两个人打完架后抱在一起抱头痛哭然后各走各路。
选A,你偶尔会电错人。其实还比较腼腆的你,有一点害羞,面对心上人反而会很放不开,不太敢直接向人表示说希望有进一步发展,也少有主动接近对方和人聊天向人示好。你会比较倾向于请朋友代劳,或者先接近他身边的朋友,结果有时候他旁边一些自作多情的人难免会会错意,结果变得好像是你电错了人。
选B,你基本上不会电错人,严格地说,你基本上就不会放电。为人开朗又好相处的你其实还真不太懂放电是怎么一回事,你的率直热情会很容易让你很自然地和自己心仪的人搞好关系,不过一开始会是泛泛之交那种,而不是能让对方很容易就体会到你的爱慕之情,所以在示爱这方面还是需要加强哦。
选C,你常常电错人,说直接点,你基本上是一个没有限制的发电机。你们对每一个人都恨友善,你大方开朗,在任何时候都不会拘谨,偶尔还会有点突然俏皮的无厘头,让人觉得你这个人挺可爱的。所以很多时候也许你只想在某个聚会上电倒你的心仪目标,结果却是电倒了一桌人。
立志难,矢志不移更难。只有战胜形形色色的考验,才能达到胜利的彼岸。
UID
627004
帖子
186
精华
0
积分
328
威望
0
金钱
437 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2008-1-4
查看详细资料
TOP
2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
凝云冰蓝
[大家]
HR助理
帖子
204
威望
0
金钱
214 两
发短消息
加为好友
当前离线
2
#
大
中
小
发表于 2008-1-19 14:56
只看该作者
选B,你基本上不会电错人,严格地说,你基本上就不会放电。为人开朗又好相处的你其实还真不太懂放电是怎么一回事,你的率直热情会很容易让你很自然地和自己心仪的人搞好关系,不过一开始会是泛泛之交那种,而不是能让对方很容易就体会到你的爱慕之情,所以在示爱这方面还是需要加强哦。
UID
578049
帖子
204
精华
0
积分
595
威望
0
金钱
214 两
辩论币
13 枚
阅读权限
40
注册时间
2007-8-23
查看详细资料
TOP
基于胜任力的测评培训开始报名了
yiquan189
[大家]
HR新人
帖子
125
威望
0
金钱
101 两
发短消息
加为好友
当前离线
3
#
大
中
小
发表于 2008-1-23 15:48
只看该作者
大家社区━版主招募!
选A,你偶尔会电错人。其实还比较腼腆的你,有一点害羞,面对心上人反而会很放不开,不太敢直接向人表示说希望有进一步发展,也少有主动接近对方和人聊天向人示好。你会比较倾向于请朋友代劳,或者先接近他身边的朋友,结果有时候他旁边一些自作多情的人难免会会错意,结果变得好像是你电错了人。
UID
632974
帖子
125
精华
0
积分
199
威望
0
金钱
101 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-1-17
查看详细资料
TOP
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
car2008
[大家]
HR专员
帖子
161
威望
0
金钱
410 两
发短消息
加为好友
当前离线
4
#
大
中
小
发表于 2008-1-24 13:25
只看该作者
选C,你常常电错人,说直接点,你基本上是一个没有限制的发电机。你们对每一个人都恨友善,你大方开朗,在任何时候都不会拘谨,偶尔还会有点突然俏皮的无厘头,让人觉得你这个人挺可爱的。所以很多时候也许你只想在某个聚会上电倒你的心仪目标,结果却是电倒了一桌人。
i不太像这种人!
UID
605820
帖子
161
精华
0
积分
233
威望
0
金钱
410 两
辩论币
15 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-11-8
查看详细资料
TOP
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
tbw915
thomas
[大家]
HR副经理
状元
帖子
1321
威望
0
金钱
796 两
发短消息
加为好友
当前离线
5
#
大
中
小
发表于 2008-2-4 16:00
只看该作者
B
我怕以后有人用刀刺我。
UID
41712
帖子
1321
精华
0
积分
1671
威望
0
金钱
796 两
辩论币
11 枚
阅读权限
60
注册时间
2006-3-26
查看详细资料
TOP
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
中国人力资源网特色专区
HR应对金融危机专版
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
辩论大厅
考试学习
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
社区公告
新手区
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分交易
积分记录
公众用户组
勋章
访问推广
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计