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人才在线测评分析，送给各位ＨＲ经理和各位网友，附带人才测评分析表


为了使绝大多数人都可以理解那些心理学家们关于人格的深奥理论，并通过加深对自己和他人的理解来获取更加幸福美好的工作和生活，Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs发明了一套性格类型指标，这就是MBTI。

　　MBTI说，人和人的不同主要可以通过四个主要的“偏好”（Preference）来辨别，并形象地把它们比喻成人们使用左右手的“偏好”，来说明这是一种与生俱来，又可以后天改变的特性。

　　这四对偏好分别从以下四个方面回答了“我是谁”这个问题：

　　我们的能量源泉是来自于外部的世界还是自身的内心？
　　外向/内向 Extraversion vs. Introversion

　　我们对信息的汲取是基于五官的感受还是来自于“第六感”的想象和关联？
　　感觉/直觉 Sensing vs. Intuition

　　我们是如何做出判断的？是基于对事情的是非对错还是基于自己或他人的价值观？
　　理性/感性 Thinking vs. Feeling

　　我们的日常生活方式是如何的？是更喜欢按部就班还是随兴而为？
　　判断/即兴 Judging vs. Perceiving


　　今天，MBTI是Consulting Psychologist Press Inc.的注册商标，该公司同时还出版并发行相关的书籍和工具。MBTI更被广泛地翻译成20多种语言，并广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议等方面，是世界上最流行的性格类型识别工具。

Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标

注：未经许可，不得转载。违者将追究法律责任

alice

世界管理学大师彼得德鲁克说：大部分人不知道他们的优势何在。如果你问他们，他们就会呆呆地看着你，或文不对题地大谈自己的具体知识。事实证明， 即使在德鲁克如此断言的几十年后人们对自己的认识仍然很茫然。

　　当然近年随着心理学、人才测评越来越多被关注，类似MBTI (Myers Briggs Type Indicator) 这样著名的性格测试和发展工具被越来越多地被提及。一天，一位朋友拿了一份报纸，上面印有一份资料，是关于MBTI类型和职位匹配的。朋友非常疑惑，“为什么一种类型下，几乎什么工作都可以做，那不等于没说吗？”我抓过来一看，其实资料上登的也没错，只是这样断章取义，只知其然，不知其所以然的方式，对读者没有任何帮助，甚至让人更跌入云里雾里。

　　平时周围的亲戚朋友常常急切地来咨询：你看我孩子学什么专业好？这是一个很难回答的问题，或者说是一个很复杂的问题。

　　我们对职业生涯的定义是：任何人在一段时期内不同的工作经历。在这个定义里，强调了你是什么样的人，你可以讲什么样的技能带到你所从事的工作中。

　　显然人们的职业发展和许多因素相关，如体力、脑力状况、个人兴趣、个性特征、家庭环境、所处的大环境、就业市场、能力、技能、教育以及性别等等。但个性在职业发展确实提供了不同个性类型的人擅长扮演不同的角色，不同个性类型的人需要不同的工作氛围使他们的工作富有成效，并且开心愉快。

　　举例来说，在MBTI的第一对指标是内向和外向，外向的人喜欢多元化的、动感的节奏快的、人与人之间可以自由交流的工作环境，在这样的氛围里他们感觉被激励、被重视，工作起来很带劲，因此有很好的成果和好的心情。而内向的人喜欢相对安静的、可以集中思想长时间工作的、独立自主的工作环境，这样他们会很有效率的达成工作目标，并且同样心满意足。

　　在个性类型和职业发展关系中，MBTI 中不同的个性类型潜在的独特的才能扮演了非常重要的角色。例如在人群中占20%的ISTJ, 我们来研究一下他们的才能何在。ISTJ 用中文表达是：内向的，偏好用现实的、仔细的方式来收集信息，决策是运用理性和逻辑分析，而且喜欢计划自己的生活和工作。那么这种类型可以列出以下一系列的特点：
　　实事求是，观察敏锐，洞察现实，逻辑分析力强，做事系统性强，长于计划，执著于目标
　　不难想见，凡是涉及可以运用他们的经验和对细节的关注来完成既定任务的工作， 如管理、行政、财务、法律等领域应该是ISTJ能够胜任的。那么当我列出以下适合ISTJ的工作岗位， 读者就不难理解了：
　　商业主管，经理，行政主管，会计或其它财务人员，警察
警探，法官，律师，医生/ 牙医，军队将领

　　作为对比我们来看看和ISTJ相差最大的ENFP。对这种类型的字面理解是：外向的、偏好看整体和趋势，依据个人价值观和对他人的影响作决定，对生活的态度是灵活的、开放的。 那么在ENFP的字典里有这些词汇：
　　好奇心强、富创造力和想象力、精力旺盛、随机应变、热情友好、合作、支持他人。
　　所以如果能够运用他们的创造力和沟通的本领协助他人成长的职业是最适合ENTP的，这些领域包括咨询、教育、公益事业、艺术工作等。我们能够明显感觉到这种类型的人常常聚集在这些职业中：
　　咨询师、顾问师，心理学工作者，创业者，教师，演员
政治家/ 外交家，作家，新闻记者/ 电视记者，艺术工作者

　　所以MBTI不仅是一个测评工具，更是一个自我发展的不可多得的地图。我们专业从业人员注意到很多人在得到一个简单的测试结果后就将MBTI束之高阁，这是很可惜的，而且非常浪费。恰当的做法应该是，从测评结果开始，仔细检核验证自己的天赋才能，注意这里讲的天赋才能不是你拥有的专业或知识，而是你的性格类型内藏的偏好带给你的独特的天分，比如说你是具备天生的交际能力，还是非常会独立思考? 你洞察现实、还是总喜欢预测未来？你拥有很好地分析能力，还是对他人的需求有天生的感知力？你喜欢一切仅在掌握中，还是总能够顺势而为？仔细确认这些能力，并在实践中发展它们，你会发现在某些方面你真的非常如鱼得水，你发现自己的自信提高了，这种提升不是因为你跟着立志书籍的教诲辛苦的模仿，而不过是将自己本来的潜力发挥出来。

　　如果将这个道理推及到职业发展，　ＭＢＴＩ的使命不是像吉普赛女郎的水晶球告诉你你最合适那个工作，而是告诉你哪种特性工作适合你的，通常给你提供工作组群，而且更能帮助你挖掘出你个性全面因素，并知道你将这些因素运用到新的工作和新的环境中，这样你的职业适应性增强了。这在就业市场变化多端，人们越来越不可能在一个企业从一而终工作到退休，而是需要改变观念主动出击，掌握自己的职业发展轨迹，不断提升自我职业价值，ＭＢＴＩ的这种指导性显得尤为重要。

　　有意思的事，ＭＢＴＩ诞生的背景是在二次大战期间，美国参战，不少男人上前线了，为补充国内生产，原先呆在家里人家庭妇女的女性走上社会的工作岗位，而之前她们从未出来工作过，为找到这些妇女和工作职位的匹配关系，政府委托母女开发出这套基于荣个性格心理学的类型指标。虽然ＭＢＴＩ不被提倡用作选材工具（因为MBTI测试题不包含测谎内容），但作为信度和效度都是同类型个测试工具中最高的自我评测量表，它对人们自我发展和职业发展具有很好的指导意义。

　　特别经济全球化，中国就业市场不断发生微妙变化，人们的职业观念和就业状况不断受到挑战的今天，如何定位好自己的职业发展越来越受到人们的重视。比如说近两年来大学生就业状况不容乐观，毕业生给出的底线工资屡创新低，许多毕业生喊出找到工作就是万岁，谁敢东挑西检？而各大城市“４０５０”下岗人员面临再就业、再创业的压力；即使是就业群体的强势群体，如外企、大企业员工也无时无刻感觉到职业的压力；所有的这些问题当然和许多因素相关，环境我们个人无法改变，但从我做起我们可以办到。借助ＭＢＴＩ这样的工具了解自己的长处，给自己设计一条清晰的职业发展地图，而不是盲人摸象，摸到哪里算哪里。比如大学生，虽然就业环境不尽理想，在决定第一份工作时问问自己喜欢什么类型的工作、喜欢什么样的氛围、环境，那么你的盲目性和困惑会大大减低，职业发展的成功率会提升不少。同时工作的自信增强了，自身的潜在才能获得发展，从而进入职业的良性循环。
　　这对个人资源和社会是一种双赢。在美国相当一部分大学在学生预科结束后提供ＭＢＴＩ测试和咨询，为他们选择主修专业作参考意见。MBTI大量的样本研究和专项研究也是在高中大学中进行的。

MBTI自上世纪四十年代，经过六十年的不断研发，同时在美国和世界各地数以千计万计的咨询师、培训师为ＭＢＴＩ的研究发展提供大量的理论研究和具体实践数据，但在ＭＢＴＩ和职业发展领域就有数量众多论文、研究报告和出版书籍。ＭＢＴＩ引入中国的时间不过几年，在这方面需要我们ＭＢＴＩ专业人员有意识地收集整理数据信息，积累有价值的资料。

Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标

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alice

我们都有长处和弱点
　　我们说：有时候一个人的美味可能是另一人的毒药
　　有些事情对我来说非常重要，可是你却有可能毫无感觉
　　有时候你的行为也让我不着头脑
　　尽管如此，我还是希望我们彼此了解，
　　因为我们生活在同一个星球上
　　虽然我知道你不可能和我想的一样、做的一样，
　　但至少让我了解你，了解你和我的不一样

　　为了使绝大多数人都可以理解那些心理学家们关于人格的深奥理论，并通过加深对自己和他人的理解来获取更加幸福美好的工作和生活，Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs发明了一套性格类型指标，这就是MBTI。

　　MBTI说，人和人的不同主要可以通过四个主要的“偏好”（Preference）来辨别，并形象地把它们比喻成人们使用左右手的“偏好”，来说明这是一种与生俱来，又可以后天改变的特性。

　　这四对偏好分别从以下四个方面回答了“我是谁”这个问题：

　　我们的能量源泉是来自于外部的世界还是自身的内心？
　　外向/内向 Extraversion vs. Introversion

　　我们对信息的汲取是基于五官的感受还是来自于“第六感”的想象和关联？
　　感觉/直觉 Sensing vs. Intuition

　　我们是如何做出判断的？是基于对事情的是非对错还是基于自己或他人的价值观？
　　理性/感性 Thinking vs. Feeling

　　我们的日常生活方式是如何的？是更喜井井有条还是即兴而为？
　　判断/即兴 Judging vs. Perceiving

　　MBTI正是围绕这四个方面设计的一套问卷帮助人们得出自己的性格类型。MBTI 问卷的结果是每个人获得由四个字母组成的类型。比如说，测试的结果是外向/感觉/理性/判断，既ESTJ（这是一种相当普及的类型,可能占到整个人口的16%）, 　　那么请看下面对这种性格的描述：
　　·逻辑的、分析的、客观的、喜欢批评的
　　·喜好决策的、清晰地、果断的
　　·实事求是的、现实的、就事论事的
　　·有系统的、讲求实效的
　　在别人眼里他们是：
　　·勤奋的、可以信赖的
　　·决断的、直率的、自信的
　　如果他们的性格特点没有得到很好的发挥，那么他们容易变得：
　　·变得死板而教条
　　·成为强加于人的，“无所不知” 的专家，凌驾于他人之上，听不进他人的意见
　　·对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦
　　·当别人的感情需要强烈时，他们仍然灌之以他们的逻辑思考
　　·过度运用逻辑，即使在对人的情感和影响很需要体恤时候也是如此。
　　·对他人需要亲近关系和加深情感的要求豪无反应
　　·经常看不到简单又直接的行动会产生的更广泛影响

　　而相对的内向/知觉/情感/即兴(INFP)类型的人，这是一种不太常见的类型，可能占人口的4% 左右，他们的个性特点又是如何的呢？
　　·敏感的、关怀他人的、体贴的
　　·理想化的、忠于他人
　　·好奇的、有创造性的
　　·有远见的
　　在别人眼里他们是：
　　·敏感的、内省的、复杂的
　　·有独创性、有个性
　　如果他们的性格特点没有得到很好的发挥，那么他们容易变得：
　　·经常地感到难于用语言表达自己
　　·回避人和外界环境
　　·不给他人提供足够的信息，尤其是有关重要价值观的信息。
　　·容易看到自己的理想与成就间的差距而灰心丧气
　　·抵制逻辑推理，即使形势需要这么做也如此，维护自己内在观点的至尊地位
　　·不切实际，很难去分析为达到既定目标所要求的资料。

　　再MBTI的１６种类型中，人们总能发现最接近自己的一种；同时也会发现原来任何人之间有如此多的差异；而通过ＭＢＴＩ的学习，你能够理解这种不同的原因为何。这就是我们说的理解和珍视差异。当我们高喊“以人为本”的时候却根本不知道如何发现每个人身上独有的天分，那么“以人为本”只能是一句空泛的口号。

　　人类文明史也是一部人类自我探索的历史，千百年来人们试图了解“我是谁”，MBTI 是现代心理学探索人类性格类型差异的最著名的理论和工具。今天，MBTI是Consulting Psychologist Press Inc.的注册商标，该公司同时还出版并发行相关的书籍和工具。MBTI更被广泛地翻译成20多种语言，是世界上使用最广泛的的性格类型识别工具。六十年来无数人从中受益，近年更是以每年两百多万人次接受MBTI 测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

　　经过六十年的研究和发展，现代MBTI已不仅仅是认识正常的个人之间差异的使用最广泛的工具，世界各地的专家们通过多年的实践和研发，将MBTI用于以下多从领域：
　　· 自身发展
　　· 职业的发展与开拓
　　· 关系的评估
　　· 学术评估
　　· 组织的发展
　　· 团队的组建
　　· 问题的解决
　　· 管理人员和领导人员的培训
　　· 教育和教学大纲的制定
　　· 其他及多元文化培训

　　如果你有兴趣，从Google键入MBTI你会发现上百个与此相关的网站，并且每年大量的论文、研究报告、书籍被发表。MBTI甚至有一个专门非盈利的民间组织ＡＰＴ，每年举行世界年会，来自世界各地的实践者和爱好者、专家相聚交流，创造了在全世界范围内的沟通，并推动MBTI不断取得长足的发展及推广。

　进入中国只有短短的几年时间，相信随着人们对心理学越来越重视，人们对认知自我价值越来越迫切，ＭＢＴＩ在中国的实践将走向越来越广泛、越来越成熟。

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【编者按】用户的问题，就是我们中国人力资源网的问题；用户的支持就是我们中国人力资源网的生存源泉。根据用户咨询的问题，给予如下回答：

1．请问它和卡特尔的16PF的相关程度是多少，有没有比较？

　　MBTI和16PF都是人格测量的工具。它们有不同的理论基础。MBTI源于荣格（Carl Jung）的心理类型理论，而16PF源于Cattle的因素分析结果。虽然这两个量表都有16，但意义不同。MBTI的16种人格类型是4个维度（即内向-外向，感觉-直觉，思维-情感，知觉-判断）的不同排列组合。16PF的人格因素从理论上说是相互独立的因素，包括乐群性、智慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。

2．MBTI看上去好像是一套人格测量工具，是最新的吗，它的理论基础是什么，通过什么方式得出的，作者的详细介绍有没有，信度和效度是多少？

　　荣格的“心理类型”理论是20世纪重要的人格理论之一。该理论认为存在着两种不同的控制人的一切心理活动的一般态度类型，或者说是性向，即外向性与内向性。它们不但决定每个人面对情境时的行为模式，同时也影响到个体主观经验的性质。所谓外向性，把人导向外在的客观世界，也就是把力比多更多地投入个体自身之外的事物中；与之相反，所谓内向性，力比多则流向主体的内在心灵。外向型的人，重视外部世界，自信、开朗、勇于进取，容易适应环境的变化；而内向性的人，个体往往沉浸在自我的世界之中，好内省，多沉思，易害羞，沉默寡言，较难适应环境的改变。另外，态度之外，还存在着四种基本的心理机能，分别是：思维、情感、感觉和直觉。其中感觉我们某种东西存在；思维告诉我们它是什么；情感告诉我们它是否令人满意；直觉告诉我们它来自何方。每个人并不是等比例地使用所有这四种机能，而是有优势、劣势之分，用得多的那种机能，即优势机能，反之则是劣势机能。态度与机能以不同的方式结合起来，就创造出“心理类型”。根据排列组合，共有八种不同的心理类型，包括外向思维、外向情感、外向感觉、外向直觉、内向思维、内向情感、内向感觉、内向直觉等。自然，这八种类型并非是绝对的，并没有纯粹内向型或外向型的人，但这个简明的分类体系的确使我们认识到性格差异的存在，并有助于我们更好地理解自我，理解他人。荣格的心理类型理论取得了不小的成功，并被广泛地应用到教育、管理、职业选择等各种领域。
　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是根据该理论所开发出的心理量表，是由Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myer母女俩最早开发的，故此该量表名称由她俩的姓氏命名。MBTI操作简便、结构清晰、实践性强，也具有很大的影响力。值得一提的是，MBTI改变了传统的表述形式，采用了两两相对的四组量度，八种类型，向性（外向型与内向型）、注意方式（感觉型与直觉型）、决定模式（思维型与情感型）、以及生活风格（判断型与知觉型），其中最后一组是新增加的。如此互相组合后，共得出16种基本心理类型，MBTI也是目前应用心理学领域知名的专业鉴别工具。
　　从文献上看，MBTI信度、效度都很高。M版测试分半信度在0.89-0.94之间，a系数达到0.88-0.94，重测信度在0.91-0.94。MBTI手册上列出了该量表与16PF，加州心理量表，NEO等量表的相关研究结果。



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lupinx

我也是研究mbti的，大家以后可以交流下。

gewn1217

马上就要看

smallhou

大家以后可以交流下。

bonbon1012

大家以后可以交流下。

囡囡宝宝

看不懂，这个就是差距吧。。。。。。

瞌睡虫L

下了看下，谢谢LZ。。。

hiimcandy

学习中～～～～～～

suliang

学习中～～～～～～学习中～～～～～～

mcl1005

好东西！我顶

Neo1980

看着眼睛疼，慢慢看~~

weny1213

很实际，那就学习一下了，可能经常用得着的