mirrors

我是一名来看自上海某中小型企业的HR，工作已有5年。经历过2次社保专项审计，第一次在审计所的一致好评中结束，第二次……
下述就是我第二次的部分经历，不知同行朋友有无共鸣。
前几天，收到一封来自社保中心的《整改通知书》，脑子顿时“嗡嗡”作响，通知中写到：“你单位原申报城保参保人员工资性收入的总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致。”二个月前来自审计老师的褒奖还在耳边回荡呢，这份通知无疑是一个晴天霹雳。正至年底，还想指望老板多发点红包，这下看来要被打折扣了。可我这人就是不肯认输，不就是工资总额和缴费总额差了5万多嘛，说我偷懒也就勉强认了，谁要说我玩忽职守、损害员工利益，我就跟谁急。我可是遵纪守法的好公民，打我板子总得给我个说法吧。于是乎翻出审计时的所有资料，结果不禁让我喜上眉头——赶紧整理好所谓的有利证据直奔通知的整改地点，接待的老师挺客气。可接下去的事让我气不打一处来。
客套了几句后，我主动向老师说明5万多差额的来源，并出具了资料。看到老师顿了一下，我暗暗窃喜——没想到吧，我比你们算得还要精确。可是，姜还是老的辣，他把我的资料放到一边，打印出一份申1-2表，话题一转否认5万多差额的算法，指着表上的数字说：“你上报的基数都小于审计的工资平均数。”我一看：天哪，就是小数点位数的差别。这些差额全公司几百号人都加起来也不会超过300百元，根本就谈不上《整改通知书》所说的5万多差额。老师振振有辞道：“我们社保都是见分进角核算的，上报基数也是一角都不能差。”我当即表示质疑：“四舍五入取整总归会有多有少，如果少的几角要补，那么多的那部分退不退？”老师笑笑说：“哪怕少一分也要补，多缴的不会退。”NND干脆说多缴是我活该不就得了。自家养了几个监守自盗的好儿子，却硬说邻家孩子手脚不干净。%#……&我顿时一股热浪从心底涌起：再说了，哪个规定里说上报基数不能取整而且必须要见分进角的？再说哪一年公布的保底基数和封顶基数都不是取整数的？难道这不是你们一家门里出来的文件规定？就只允许官兵放火，不准百姓点灯啦？回过神，只听老师轻声说：“你看没错吧，你在申1-2表和《整改通知书》上签字、盖章就可以了。”哼！签了字不就等于画押定罪了，哪有这么容易。我立马还以颜色指出他刚从社保系统调出的申1-2表中两处明显的错误，老师当即寻找理由开脱并表示这部分可以剔除补缴范围。但是要求我们公司写一份说明并盖好公章。简直是TMD，自己事情做不干净，还要人家帮他擦PP。
不过再怎么说，人家老师毕竟也只是个制度的执行者，对我来说还是我的前辈。要想得到对方的尊重，自己首先要尊重对方，这个道理我还是懂的。为了今天不枉此行，我以请教咨询的口吻提出了我的问题：“你们用年度中缴费总额与工资发放总额比较，得出的5万多差额，都是由年度中新进员工和离职员工产生。还有新员工进司时正在领失业金，公司无法为其正常缴费。这些情况是否该属于非整改范围？”问题一出，没想到老师立即出了个难题给我：“那请你把所有因新进离职而造成工资发放月数大于缴费月数的人员勾出并注明。”哼！见我们公司最起码有一百多号人进出，想整我？门都没有，幸亏我有备而来，WHO怕WHO。不到20分钟，我交了卷，只见老师又愣了一下，问道：“总共有多少人啊？”“大概70到80人吧。”我答道，“有两个是进我们公司的时候正在领失业金的，我们想缴也缴不进去。”“哦。”老师似乎明白了什么，“那这样吧，你今天先回去，把其中勾出的所有离职人员的退工单复印一份，再写一份说明并盖章，只要情况属实可以剔除补缴范围。但是领失业金的那两个，个人部分可以不补，但公司部分还是要补的。”事情到此，我已经胸闷得想吐血了：我们伟大的政府一直都大力提倡节约资源、保护环境。照他的要求一张A4纸最多复2张退工单，而且特别强调不能正反复印，这样80个人就要用掉40张纸（都能给希望小学的小朋友们印好几份试卷了）。这个时候退工备案部门的劳动成果去哪了？申1-2表上也不都标明了转出时间吗？社保、招退工系统不是全市联网吗？在这些情况下各部门真是各司其职、分工明确得不得了。还有那两个领失业金的，气得我差点当场对天发誓：从今往后拒绝面试领过失业金的大哥、大姐们。

flexih

楼主让人觉得处理社保很有经验，能不能详细分享下都是怎样解释社保缴费基数和实际工资总额不平的呢？

我也刚刚经受过社保稽查，我们公司全部都给员工缴纳了五险一金，但是因为原先定的方案只以基本工资缴纳，而不是以全部收入申报，公司的财务账也都是如实纳税、显现，所以我历经艰辛、做了很多工作，仍然让公司被罚了好几万，BOSS也不是很高兴，，真是很郁闷的！