人力资源测评（6）参 考 答 案
参 考 答 案
一、健康测评
1. 你患有慢性疲劳症吗？凡是偶数题，答“是” 者得2分；凡是奇数题，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。
得5分以上者，说明已有慢性疲劳症的迹象，应调剂自己的工作和生活节奏。
得9分以上者，说明已是慢性疲劳症患者，应该注意营养和休息。
得13分以上者，说明已是严重慢性疲劳症患者，应该全面加强营养和休息，有条件者最好休息几天以驱除疲劳，恢复健康。
2. 你的身体健康吗？凡是3的倍数题，答“是”者得4分；其余各题，答“否”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，满分100分，最少0分。
得80分以上者，说明身体健康状况优秀；60-79分，说明身体健康状况良好；
40-59分，说明身体健康状况一般；39分以下，说明身体健康状况较差。
3.你患有紧张症吗?凡是4的倍数题，答“否”者得4分；其余各题，答“是”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，满分100分，最少0分。
40分以下，为轻度紧张，一般人均可能产生；
41-80分，为中度紧张症，要进行自我调节，松弛紧张状态，参加一些体育活动或兴趣爱好；
81分以上为重度紧张症，有条件者应停止一段时间工作，并请心理医师进行治疗。
二、素质测评
1. 基本智力
(1) 因为以“公元”纪年是公元后的人使用的，公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的。
(2) 50%
(3) 亏0.50元。一只鸡买进花了5元，另一只鸡买进花了7.5元
(4) 他在说谎，因为没有一个说谎者会说自己是说谎者
(5) 顺地球旋转方向的那枚火箭更快一些
(6) 12111
(7) 孙乐、朱英、王明、李威、赵山
(8) 31。前一个数2+1=下一个数
(9) 20小时
(10) 18天。因为它已爬出井口，不再下滑。
(11) 旋转很急的是熟蛋，旋转不稳的是生蛋，因为生蛋是液体，旋转时有惯性。
(12) 芹菜炒海虾、莴苣炒粉丝、白斩鸡
(13) 变成平行四边形
评分规则：答对一题得1分，20分钟内答完加1分，18分钟内答完加2分，15分钟内答完加3分。12分以上者较优秀；10-11分为中上；8-9分为中下；7分以下为智力较差。
即使你测得结果不理想也不要担心或自卑，加强有关方面的学习和训练就会迎头赶上的。
2. 性格
计算你圈出的每种字母的个数。
(1) 得11个以上A者的评价。你可能雄心勃勃，凡事尽可能做得尽善尽美，你较喜欢去干一些可望而不可即的事情，可能由于你对某些事情了解不够，因此很容易见异思迁，较缺乏持之以恒的精神，往往会落个“竹篮打水一场空”的结果。你较喜欢夸夸其谈，缺少一些求实精神，因此老是摆脱不了失败的阴影，你应该面对现实，脚踏实地地去努力，你的雄心大志才能早日实现。
(2) 得9个以上B者的评价。你是一位理想主义者，但是你缺乏必要的知识，性格也略显急躁。你有兴趣，也有一些经验，但虚荣心较强。你喜欢过平凡人的生活，但似乎缺少点热情和冲动。你是一个好人，信奉“各人自扫门前雪”，你应该正确认识自己，勉励自己不断进取，为社会尽可能多作一点贡献。
(3) 得9个以上C者的评价。你为人热情，富于想象力，很诚恳，很浪漫，富有正义感、人情味和求实精神。你能审时度势、实事求是、爱思考、喜欢生活在和睦、舒畅、富有创造力的环境之中，你有较多的知心朋友。你是一位幸运者，你为他人，他人为你，你会愉快而满足地走完人生之路。
(4) 得8个以上M者的评价。你生活的准则是实用和安全，你对生活中的任何问题都能应付自如。你渴望得到关怀和同情，你对人生充满信心。同时，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你总是从生活中总结经验教训，并能影响你周围的人。
(5) 得7个以上V者的评价。你很有才气，很有理想。你往往能尽一切努力去实现自己的理想。但有时当你完全沉浸在幸福之中时，你会得意忘形。你能在胜利时乘胜追击，但一定要注意不要在逆境自暴自弃。你有能力调动周围人们的干劲，但不要脱离群众，否则极可能一事无成。
(6) 得7个C上X者的评价。你是一个很实惠的人，你对自己、对他人都始终如一，你不富于幻想，也不狂热，相对你较保守，对外界的事情反应不够灵敏。机会对你十分重要，如果你能抓住机会把自己推销出去，你会获得成功。反之，有可能平平而过。
(7) 得5个以Z者的评价。你很忠诚，但缺乏变通性，你很冷静，但较固执，你喜欢有人来指挥你，不太愿意自己靠自己。你是一个平常的人，生活也较平静。如果要有所作为，可能要重新塑造自我。
3. 创造力。根据下表统计得分
A B C A B C A B C A B C
1 0 1 2 14 4 0 -2 27 2 1 0 40 2 1 0
2 0 1 2 15 -1 0 2 28 2 0 -1 41 3 1 0
3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 -1 0 2
4 -2 0 3 17 0 1 2 30 -2 0 3 43 2 1 0
5 2 1 0 18 3 0 -1 31 0 1 2 44 2 1 0
6 -1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 -1 0 2
7 3 0 -1 20 0 1 2 33 3 0 -1 46 3 2 0
8 0 1 2 21 0 1 2 34 -1 0 2 47 0 1 2
9 3 0 -1 22 3 0 -1 35 0 1 2 48 0 1 3
10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0
11 4 1 0 24 -1 0 2 37 2 1 0
12 3 0 -1 25 0 1 3 38 0 1 2
13 2 1 0 26 -1 0 2 39 -1 0 2
50题中有下列形容词的得2分。
（1）精神饱满的 （5）观察敏锐的 （22）不屈不挠的 （45）柔顺的
（8）足智多谋的 （10）有主见的 （11）有献身精神的 （12）有独创性的
（38）感觉灵敏的 （39）无畏的 （46）创新的 （25）好奇的
（35） 有朝气的 （19）热情的 （36）严于律己的
有下列形容词的得1分：
（21）自信的 （23）有远见的 （33）不拘礼节的 （53）不满足的
（41）一丝不苟的 （4）虚心的 （24）机灵的 （16）坚强的
其余的均为0分。
满分为140分，最低为-21分。
110分以上──创造力非凡；85─109分──创造力很强；56—84分──创造力较强；
30—55分──创造力一般；15—29分──创造力较弱；14分以下──创造力很弱。
三、工作环境测评
1. 你的工作难度是多少？
第2、6、8各题，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分；
第1、3、4、5、7、9、10各题，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。
满分为100分，最低分为20分，根据上述标准统计得分，得分越高，说明工作难度越大，员工要胜任该工作越困难。一般认为工作难度在80分左右较适合。
2. 你所在小组的心理气氛好吗？
第1、2、4、6、7、8、9、10各题，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分。
第3、5各题，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。
满分为100分，最低分为20分。根据上述标准统计得分，得分越高，说明你所在小组的心理气氛越好，如果得分在50分之下，可能会带来不良影响。
四、 人力资源管理能力的测评
1. 你受人欢迎吗？
3的倍数题计分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。
其余各题计分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。
满分100分；最低分20分。
70分以上──是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；
60-69分──是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；
50-59分──在同事的眼中印象还可以；
40-49分──勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；
39分以下──是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。
2. 你具备管理潜能吗？
第1-5，11-15，21-30，41-50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。
第6-10，16-20，31-40，51-60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。
各题未答者均得1分。
满分120分，最低分0分。管理潜能：
100分以上：较优；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：较差；69分以下：缺乏。
第1-10题中：满分20分。反映指挥他人能力：
15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。
第11-20题中：满分20分。反映独立性：
15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。
第21-40题中：满分40分。
30分以上：外向；21-29分：中性倾向；20分以下；内向。
第41-60题中：满分40分。反映社会性反应：
34分以上：极强；30-33分：较强；26-29分：一般；22-25分：较弱；21分以下：极弱。
